Type Score de perfectionist 5 de gever 3 de succesvolle werker 4 de romanticus 6 de waarnemer 3 de loyale scepticus 5 de levensgenieter 5 de baas 8 de bemiddelaar 6 http://forisma.livejournal.com/60925.html [показать] Тип 1. Реформатор Описание. Рациональный, организованный тип. Принципиальный, целеустремленный и перфекционистичный. У них чрезвычайно развито чувство правильного и неправильного. Людям этого типа важно поддерживать качество и высокие стандарты. Они фокусируются на деталях и стремятся улучшить имеющиеся процедуры. Замечательно проявляют себя, обучая других тому, как улучшить себя, быть более эффективными. Позитив. В своих лучших проявлениях у них правильное суждение, они принимают мудрые решения, а также являются примером этичного и ответственного поведения. Проблемы. Будучи хорошо организованными и «правильными», могу быть чрезмерно критичными к себе и к окружающим. Люди этого типа не любят пустую трату времени и бессмысленную работу, могут опуститься до микроменеджмента и постоянной деморализующей критики. Склонности. Люди этого типа могут быть великолепными учителями, редакторами, контролерами качества выпускаемой продукции, нейрохирургами. Рабочие советы. Для более эффективного взаимодействия с людьми этого типа необходимо быть честными и учитывать их ценности. Если они являются вашими подчиненными, определяйте рамки, и в этих рамках позволяйте им делать все так, как они хотят. Старайтесь не вмешиваться в их работу, просто следите за их отчетами. Вместе с тем, настаивайте на том, чтобы в конечном итоге дело было сделано именно так, как вы этого хотите. Цените их методичность, так как их усилия, внимание к деталям и организованность означают, что вам самому не придется заниматься всеми этими деталями. Это особенно важно, если Вы сами относитесь к типу 7, 3 или 8.Не рассчитывайте достичь впечатляющих результатов работы, если в команде решения должны принимать два человека, оба относящихся к типу 1, но имеющие разные жизненные ценности и представления о том, что правильно, а что неправильно. Тип 2. Помощник Описание. Заботящийся, межличностный тип. Они искренни и имеют доброе сердце. Представители этого типа являются дружелюбными, великодушными и отдающими себя в жертву людьми, но также могут быть сентиментальными и угодливыми. Они исполнены благих побуждений и созданы для того, чтобы быть близкими людям. Однако могут «творить доброту» лишь с той целью, чтобы чувствовать свою необходимость. Они ценят таланты других людей, очень хорошо могут строить отношения с окружающими. Позитив. В своих лучших проявлениях они неэгоистичны и альтруистичны, исполнены любви к окружающим их людям. Замечательны в построении межличностного командного взаимодействия. Проблемы. Сказать «нет» является для них большой проблемой, в связи с чем они чрезмерно изматывают себя, слишком много помогая другим. Они ненавидят безличные правила и рабочие ситуации, могут проявлять фаворитизм и тратить чрезвычайно много времени попусту, выясняя личные отношения. Часто страдают собственничеством и редко признаются в своих нуждах. Склонности. Люди этого типа способны великолепно проявить свои лучшие качества в таких профессиях, как педагогика, медицина (младший и средний медицинский персонал), психология, а также профессиях, связанных с оказанием услуг. Рабочие советы. Во взаимоотношениях с людьми этого типа надо понимать, что они теряют связь со своими чувствами и мотивами, так как не осознают, большинство их поступков продиктовано желанием получить признание и похвалу. Однако если вы, например, отреагировали на их заботу недостаточно быстро, они могут стать агрессивными и буквально «наброситься» на вас. Людей этого типа надо спрашивать, в чем конкретно они нуждаются, например, для улучшения качества своей работы, иначе же они никогда добровольно не скажут Вам об этом. Для получения наибольшей отдачи от людей этого типа, покажите личное участие в их делах. Наибольшее удовлетворение от работы они получают, если у них есть возможность быть вовлеченными в лидерство, основанное на взаимоотношениях если они могут быть другом и тренером (учителем). Для них люди важнее, чем конкретные достижения. Тип 3. Личность, стремящаяся к успеху Описание. Легко приспосабливаемый, ориентированный на успех тип. Уверены в себе, привлекательны и обаятельны, самодостаточны, являются «образцом» выдающегося человека. Амбициозные, компетентные и энергичные, они могут также заботиться исключительно о статусе и продвижении себя. Они обычно являются трудоголиками и озабочены своей конкурентоспособностью. Имеют тенденцию «срезать углы», чтобы оставаться лучшими.Они дипломатичны и уравновешены, но также могут быть чрезвычайно озабочены своим имиджем и тем, что окружающие думают о них. В связи с этим могут стать оппортунистами или злонамеренными обманщиками. Люди этого типа ожидают, чтобы их замечали и ими восхищались. Им необходимо много внимания. Ни один иной тип не радуется так сильно, когда им восхищаются. Но если вы их не хвалите сознательно, они это почувствуют и будут гадать, почему вы настроены против них. Они очень легко могут превратиться в вашего врага, поэтому стоит подружиться с ними с помощью небольшой похвалы, особенно заслуженной. Позитив. В своих лучших проявлениях они истинны, являются моделью, вдохновляющей окружающих. Проблемы. Пытаясь быть лучшими, представляют себя не такими, какие они есть, а такими, как их ожидают увидеть окружающие люди. Склонности. Люди этого типа особенно проявляются в таких профессиях, как менеджер по продажам, супермодель, сенатор и др. Для них великолепно подходят лидерские должности. Они «свернут горы», если будут понимать, что проект, который им поручили, повысит их статус или социальный уровень. Рабочие советы. Как и с любым другим типом, очень важно правильно определить, насколько психологически «здоров» человек, с которым вы имеете дело. Это может быть особенно трудно с представителями данного типа, так как они всегда стараются быть в большем тонусе (и поэтому кажутся «здоровее»), чем они есть на самом деле. Они могут быть достаточно вероломны, скрываясь за дружелюбным фасадом, или могут просчитывать ситуацию, пытаясь изобразить фальшивое равнодушие к ней. Если в отношениях с ними все кажется «продуманным» и совершенным, тем больше шансов, что они что-то скрывают. Люди этого типа любят много работать, но важно, чтобы их сотрудники и начальство признавало те успехи, которых они добиваются. Проекты, за которые не хвалят, перестают быть интересными. И ошибку совершает тот начальник, который приписывает себе лавры за достижения сотрудника типа 3. С ними надо говорить терминами возможностей и решенийЮ а не рисков и проблем, они более заинтересованы в конкретных результатах, а не в красивых словах. Тип 4. Индивидуалист Описание. Интроспективный, романтический тип. Они понимают себя, чувствительны и сдержанны. Знают, как найти красоту в тех местах, в каких мы обычно не ожидаем ее найти. Они способны оказывать персонифицированную услугу и создавать продукт, известный своей утонченностью и стилем. Но они могут быть бескомпромиссны, когда речь заходит об использовании того или иного слова, или дизайна. Позитив. В своих лучших проявлениях они интуитивны, приносят творческий элемент и вдохновение в рабочий коллектив, обогащая отношения и работу в коллективе глубиной и стилем. Проблемы. Люди этого типа ненавидят задачи, в которых отсутствует элемент творчества. Они также гиперчувствительны к критике, страдают отсутствием дисциплины и часто могут находиться в дурном настроении. Склонности. Эти люди особенно проявляются как дизайнеры, декораторы, артисты, художники и т.д. Рабочие советы. Чтобы грамотно построить свои отношения с этими людьми, нужно понимать, что им необходимо очень много деликатного и тактичного поощрения. Иногда даже такое отношение они воспринимают плохо, так как могут оценить это как скрытую критику. Поэтому необходимо обращать внимание на то, что и как вы говорите людям этого типа. Вы должны быть уверены, что если ваше намерение поощрить, то у вас действительно нет никаких скрытых мотивов. Они мгновенно почувствуют любой уровень гнева, критики или иных негативных чувств, который у вас есть по отношении к ним и, вместо того, чтобы слышать позитивную информацию, которую Вы им пытаетесь донести, сфокусируются именно на этом. В работе люди этого типа уделяют большое внимание коллегам и терпимы к их чувствам. Они обратят на Ваши слова больше внимания, если в разговоре с ними у Вас найдется что сказать о Ваших собственных чувствах и о фундаментальных основах жизи и работы. Во взаимоотношениях с ними минимизируйте формальности и стандартные процедуры, для них важно деать вещи так, как они сами это видят. Тип 5. Мыслитель Описание. Глубокий, интеллектуальный тип. Такие люди внимательны, проницательны и любопытны. Они в состоянии концентрироваться и фокусироваться на развитии сложных идей и навыков. Независимые, с аналитическим складом ума, рационализаторы и изобретатели, они также могут замкнуться на своих мыслях и воображаемых конструкциях, не обращая внимание на сроки и отношения. Они могут стать обособленными, нервными и напряженными. Позитив. В своих лучших проявлениях они являются провидцами-новаторами, часто идущими впереди своего времени, способными видеть жизнь абсолютно по-своему. Проблемы. Их типичные проблемы эксцентризм, нигилизм и изоляция. СклонностиИз них получаются талантливые ученые. Рабочие советы. Общаясь с ними, вы добьетесь большего успеха, если покажете действительную компетентность в обсуждаемых темах, достойно ответите на их сложные, иногда провокационные вопросы. Их нерациональные идеи и воображение вызывают проблемы в общении с окружающими. Иными словами, с ними особенно сложно разговаривать рационально, если они убеждены, что их понимание ситуации правильное. У них есть ответ на любое возможное возражение, и чем более возбужденными и взвинченными они становятся, тем более сложно до них достучаться. Соответственно, если требуется получить результат от общения с людьми этого типа, находящимися в возбужденном состоянии, необходимо постараться оставаться спокойными и не терять с ними контакта. Очень непродуктивно и даже опасно для дела осмеивать их идеи. Наилучшее, что можно сделать это просто слушать их, чтобы понять, какое у них представление о мире, и говорить что-то типа «Я понимаю, как ты мог прийти к этим выводам, однако, может быть, можно сделать иные выводы, если » Часто их неправильное понимание ситуации диктуется тем, что у них неверная первая посылка. В этом случае необходимо осторожно, но твердо выяснять исходную информацию, пока они сами не увидят свой просчет. Тип 6. Лоялист Описание. Преданный, ориентированный на безопасность тип. Обычно на таких людей можно положиться. Они обаятельны, много работают, имеют развитое чувство ответственности и им можно доверять. Они поразительным образом имеют «нюх» на проблемы, и могут их предугадывать, а также способны определить мотивацию других людей, в связи с чем проявляются, когда необходимо обеспечить эффективное сотрудничество, инструктировать и ориентировать сотрудников и коллег. Они не любят принимать на себя риски, хотят достижения консенсуса и предсказуемость. В определенных случаях имеют большие проблемы с принятием решений, принятием на себя ответственности без одобрения группой, а также могут стать защищающимися, уклончивыми и тревожными (живут на грани стресса и жалуются на него), дерзкими и непокорными. Позитив. В своих лучших проявлениях они внутренне стабильны, уверены в себе, отважно поддерживают себя и других. Проблемы. Обычно страдают излишним сомнением и подозрительностью, имеют склонность к параноидальной истерии. Склонности. Из них получаются хорошие юристы и разведчики. Рабочие советы. Людям этого типа необходима постоянная поддержка для того, чтобы улеглись их сомнения. В общении с ними стоит избегать длинных призывов к улучшению или логических дебатов. С людьми типа 6 необходимо обращать особое внимание на формирование доверия, на усилия, направленные их успокоение. Непродуктивно убеждать этих людей в том, какое революционное изменение принесет на рынок проект, над которым они работают. Тип 7. Энтузиаст Описание. Занятый, продуктивный тип. Люди этого типа являются в основном экстравертами, оптимистами, многогранными и спонтанными личностями. Для них важно постоянное изменение, возбуждение и новизна. В связи с тем, что они зачастую очень хорошо выражают свои мысли и имеют хорошее чувство юмора, они способны «зажечь» людей своими идеями. Они знают новейшие тенденции в мире и постоянно ищут новые возможности и альтернативы. Они способны легко справляться с несколькими задачами одновременно, но вместе с тем могут легко перегрузить себя и бросить проекты на полпути. Позитив. В своих лучших проявлениях они фокусируют свои таланты на достижении стоящих целей, становясь благодарными, счастливыми и довольными. Проблемы. На пути к деградации эти люди имеют тенденцию к бесконечным разговорам, часто отвлекаются от намеченной цели, попусту растрачивая свои таланты и свою энергию. Склонности. Люди этого типа, конечно же, работают по найму, но предпочитают работать самостоятельно и быть самому себе хозяином. Рабочие советы. Строя взаимоотношения с этими людьми, надо помнить, что они могут быть или чрезвычайно веселыми, замечательными людьми, с которыми приятно находиться вместе, или если они становятся даже немного нездоровыми они могут очень сильно надоесть. Кажется, у них нет золотой середины. Поэтому, и в личной и в профессиональной жизни им нужны очень жесткие и четкие рамки.Им легко продать новый продукт и новую идею, но вместе с тем, нельзя сильно рассчитывать на то, что они не передумают или будут оставаться верными своему поставщику или этой новой идее. Дело в том, что более новые вещи могут полностью завладеть их вниманием. Тип 8. Конфронтатор Описание. Властный, решительный тип. Люди этого типа уверены в себе, сильны и напористы. У них есть очень четкое представление о том, чего они хотят достичь, а также воля для того, чтобы этого добиться. Они способны принимать сложные решения и рассматривают серьезные сложности просто как очередной жизненный вызов, как препятствие, которое надо преодолеть. Они считают, что должны полагаться на себя, доказать силу, противостоять слабости, быть важным в своем мире, сделать что-то большое и великое. Эти люди считают, что должны контролировать любую ситуацию и особенно людей. Они борются за людей, защищают их и оказывают им поддержку, но также могут запугивать, наживая врагов. Позитив. В своих лучших проявлениях они умеют владеть собой, используют свою силу для того, чтобы улучшить жизнь окружающих их людей, становятся героями, великодушными и вдохновляющими людьми. Проблемы. Им очень сложно делегировать задачи или делить с кем-то лидерство. Они проповедуют подход «все или ничего» и не всегда отличаются хорошей способностью выслушивать чужую точку зрения. Склонности. Из людей этого типа получаются сильные лидеры и руководители. Рабочие советы. Люди этого типа хотят конкретного и практичного подхода к решению любой задачи и негативно реагируют на манипуляции и на людей, которые тараторят и не умеют четко выражать свои мысли.Если вы достаточно сильны и независимы, чтобы посостязаться «один на один» с представителем типа 8, отдавать столько же, сколько и получать, то ваше сотрудничество будет во многом захватывающим и полезным. Но если у вас есть обыкновение быть зависимым или ваши ценности не совпадают, остерегайтесь в результате вы больше потеряете, чем получите. Тип 9. Миротворец Описание. Скромный тип с легким характером. Люди этого типа стабильны, принимают ситуацию как есть, доверяют людям. У них есть дар видеть вещи с разных сторон, понимать различные точки зрения. Они способны создавать гармонию среди работающих вместе людей путем обращения внимания к позитивным сторонам ситуации, чем сглаживают проблемы и конфликты. Они поддерживают своих коллег и помогают им, с радостью позволяя другим лидировать. Но вместе с этим, они имеют тенденцию излишне уступать и «закрывать глаза» на собственные достижения, что приводит к тому, что они злятся внутри себя, не показывая это никому и не всегда осознавая это сами. Позитив. В своих лучших проявлениях они упорны, способны объединять людей, эффективно вести переговоры и разрешать конфликты. Проблемы. При стрессах они обычно становятся инертны и упрямы. Склонности. С учетом развитого чувства внутренней стабильности из людей этого типа получаются хорошие хирурги, пожарные, философы, сотрудники службы доверия и т.д. Рабочие советы. Если вы общаетесь с представителями типа 9 по работе, то вам лучше самому предлагать им решение той или иной проблемы. Если дать им на выбор слишком много альтернатив, то им будет очень сложно выбрать. Они согласятся реализовать новую идею или участвовать в новом проекте, если будут уверены, что это не усложнит им жизнь.Изменение в любой форме представляет угрозу для людей типа 9, поэтому не нужно ожидать, что они изменятся легко и быстро, если изменятся вообще. Поэтому не надо требовать от них изменений без особой на то причины. Стоит бороться только за те изменения, которые действительно важны. Кроме того, при общении с ними не надо обращать внимание на то, что они говорят, а лучше присмотреться к их невербальному поведению. Командная работа Если сгруппировать типы личности определенным образом, то можно сказать, что 1, 2 и 6 это типы, исполненные чувством долга, типы 9, 5 и 4 занимают позицию стратегического обдумывания, а типы 8, 7 и 3 являются энергичными, напористыми и лидерскими. С учетом этого понимания можно осознать, почему не работают конкретные команды, или же иными словами, что нужно для того, чтобы проект был успешно реализован усилиями слаженного коллектива.Конечно, не всегда возможно (с учетом нехватки людского ресурса) правильно построить команду, которая бы эффективно взаимодействовала, но с помощью Эннеаграммы можно понять, каких компонентов не хватает команде и каждому из ее членов для того, чтобы обеспечить эффективное взаимодействие, и направить свое внимание на эти вопросы. Эннеаграмма - легкий и приятный способ познания себя и своих ближних. Область применения теории эннеаграммы простирается от домашнего ежедневного пользования до человеческой коммуникации в большом бизнесе и политике. Статья в ЖЖ. Здесь Сделать тест Правила и вопросы на русском смотри ниже. Вопросы теста Эннеаграмма - нужно выбрать из двух вариантов один, даже если оба варианта вам не кажутся подходящими, выберите, какой, на ваш взгляд, подходит всё же лучше. Перевод всех вопросов на русский (перевод мой, если есть грамматические ошибки, дайте знать ;) ) 1 Я знаю, что многие ценят мою помощь Чаще всего мне важно исправлять свои ошибки 2 Чаще всего мне нравится помогать другим людям Для меня всегда важно действовать целенаправленно 3 Мне нравятся хорошие манеры и стиль в делах Я люблю организованность в делах 4 Чаще всего я наслаждаюсь искусством и артистическим самовыражением Чаще всего я наслаждаюсь процессом преобразования сырых идей во что-то ценное 5 Я склоняюсь к тому, чтобы разрешать свои проблемы думая, а не чувствуя Я люблю быть уверенным в ситуации прежде чем принимаю решение. 6 Я люблю планировать вместо того, чтобы ждать, что же произойдёт Я люблю подбадривать людей 7 Я вижу себя кем-то, кто любит наслаждаться жизнью Я представляюсь себе самому напористым и предприимчивым 8 Чаще всего мне очень просто выражать недовольство, когда я сталкиваюсь с несправедливостью Обычно я спокойно отношусь ко многим вещам в жизни 9 Чаще всего мне нравится, чтобы всё было сделано правильно Чаще всего мне нравится делать всё с успехом 10 Я умею как никто наслаждаться прекрасными вещами в этой жизни Для меня важно помогать людям 11 В жизни я чаще всего вижу хорошее Мне хочется всегда ставить ясные цели и искать пути, чтобы цели достичь 12 Я ощущаю себя чувствительным и креативным человеком Я ощущаю себя верным и честным человеком 13 Чаще всего я люблю делать что-то в одиночестве Я соглашусь с фразой «Мне нравится большинство людей, что я встречаю» 14 Я расцениваю себя как хорошего работника Я расцениваю себя как того, кто ищет золотую середину 15 Мне нравится планировать интересные вещи на будущее Мне нравится жить расслабленно 16 Я всегда хочу делать вещи как можно лучше Я чаще всего расцениваю события из прошлого как что-то хорошее 17 От природы я люблю наслаждаться тишиной и своим свободным временем Я стараюсь чаще говорить людям комплименты 18 Я замечаю, что часто конфронтирую людей чем-то (в открытую могу сказать о нелицеприятных вещах) Мне просто принять решение 19 Я люблю задумываться о таких вещах, как страдания, потери и смерть Я скорее всего оптимист 20 Я наслаждаюсь, когда имею власть в руках Мне удобнее всего наблюдать за ходом событий со стороны 21 Мне нравится иметь установленные рамки и границы, в пределах которых я буду выполнять задачу Мне нравится разрешать недопонимания 22 Мне нравится превосходить в своём деле Мне нравится накапливать знания 23 Я часто соглашаюсь с авторитетами Я люблю успокаивать или подбадривать людей 24 Я расцениваю себя как лёгкого человека Я вижу себя целенаправленным человеком 25 Я люблю вести себя как человек класса и стиля Я часто заинтересован в таких темах как справедливость и несправедливость 26 Я чаще всего ценю гармнонию Я чаще всего ценю знания 27 Я считаю, что правда важна Я считаю, что нужно быть лояльным к людям 28 Мне нравится делать людей счастливыми Я предпочитаю делать что-то в пользу другим в первую очередь, а потом уже себе 29 Исполнение обязанностей я считаю важным Важным считаю следить за своей внешностью 30 Мне часто очень нравится символика и искусство Иногда мне кажется, что я никому не нравлюсь и что я всем кажусь скучным 31 Я чаще всего с пользой заполняю своё время Чаще всего мне нравится делать что-то интересное 32 Мне это приностит удовлетворение, если я работаю на пользу дела Мне приностит удовлетворение значить что-то для других 33 Мне важен успех Мне важно выкраивать время для себя 34 Чаще всего мне важно, чтобы всё было по-честному Я чаще всего выступаю за то, во что я верю 35 Спокойная и размеренная жизнь имеет много плюсов Мне важно, что я могу что-то делать для других 36 Я стараюсь быть как можно более идеальным Я стараюсь быть как можно более спокойным 37 Если кто-то на меня кричит, мне скорее страшно, чем я злюсь Если кто-то на меня кричит, я скорее озлабливаюсь, чем мне становится страшно 38 Я выражаю чаще всего критикупо поводу этически некорректного поведения Я критикую чаще отношения и личное 39 В отношениях я чаще сосредотачиваюсь на себе и своих эмоциях В отношениях у меня возникает ощущение, что нравясь кому-то, я получаю над ним власть 40 Я часто сознательно иду на контакт с людьми, которые мне интересны Моё внимание часто рассеивается на всех людей вокруг меня, вместо того, чтобы наладить контакт с какими-то конкретными 41 Во время долгосрочных проектов я нацелен на успешное завершение Во время долгосрочных проектов моё внимение часто рассеивается прежде, чем проект завершится, и я переключаюсь на что-то более интересное 42 Если кто-то на меня злится за то, что я не делал, то я стою на своём, и если надо, буду сражаться за свою правоту Я изменю своё мнение и точку зрения, если вследствие этого я достигну своей цели 43 Если я рассмотрю все варианты, то они чаще всего приятные или заканчиваются хорошо Если я не могу потратить на себя самого пару часов ежедневно, то это меня выматывает и я перевозбуждаюсь 44 Мне приятно брать на себя руководящую роль Я часто сомневаюсь по поводу своих решений, даже после того, как думал, что моё мнение уже определилось 45 Я склонен выдумывать всякие возможные опасности и риски Я, бывает, отодвигаю в сторону своё мнение или забываю о нём во имя всеобщего спокойствия В итоге выйдет табличка с голландскими названиями типов, синим будет выделен ваш тип, по большинству совпадений. В схеме снизу найдите ваш тип и его цифру и прочитайте тут его описание на русском (эти типы из вышеуказанной ЖЖшной статьи): http://www.intermediair.nl/html/2/Tests/Enneagram/index.html?utm_source=managementsite&utm_medium=RSSnewsletter_ms.nl&utm_campaign=testenneagram_ms.nl http://open-w.livejournal.com/70160.html?style=mine

ЖЖ блог Кулака