Мой муж ищет новую работу. Я уже прочно вовлечена в этот процесс))). Дело семейное))) Есть уже кое-какие подвижки, надо набраться терпения...

Предложила супругу сегодня посетить "Центр развития карьеры" в Технограде (на ВДНХ), где проводились бесплатные тренинги от SuperJob "Особенности поиска работы кому за…" и "Резюме как VIP пропуск на собеседование". Имела и вполне прагматические профессиональные цели - ведь есть запрос у клиентов на работу с проблемой поиска новой профессии, смены работы. Какие современные подходы предлагаются?

Спикер - Эксперт в сфере профессиональной деятельности Артем Дорошин — кандидат педагогических наук, практический психолог, эксперт по профориентации Superjob.


Пожалуй, очень прониклась идеями спикера. Какими?

- Мы работаем тут только с тем, на что можем повлиять. Да, есть важные внешние факторы (специфика рынка труда, государственная политика, цели работодателя, негласный или гласный возрастной ценз и прочее), но от внутренней мотивации, заинтересованности, целей, внутреннего образа себя, установок мышления очень многое зависит. "Принять решение изнутри".. "Везет тем, кто везет" (о постоянстве поиска).

- Да, есть различия между молодыми сотрудниками и теми, кто за... Они порой существенны. Но кто мешает, зная эти особенности, "закрыть" заранее эти риски в резюме, на собеседовании, действуя на опережение? Нет блеска в глазах, мотивации? А кто за нас это создаст? Трудно учиться новому? Да, нужно понять и принять необходимость обновления знаний. Образование МГУ? Но в каком году вы закончили МГУ? На вас смотрят через призму стереотипов и шаблонов? Разбейте их, удивите... И т.д.

- Очень хорошо бы отказаться от идей о враждебности мира, не копить в памяти негативный опыт, не акцентироваться на нем. Слова "неудача" и "поражение" лучше вычеркнуть из лексикона, заменив, например, на "опыт", обратная связь". Черно- белое мышление и, вообще, ригидные установки совсем не помогут.

Но не скрою, временами было очень грустно. Сидит в зале мое поколение и чуть постарше.... Очень чувствовала беспомощность, злость и обиду окружающих. Когда люди отвечали на вопросы спикера, приводили примеры из своего опыта, было очень грустно.... Но отмечаю, что, по - прежнему, очень много упований на доброго дядю - государство. "Надо разработать программу", "принять меры". Государство уже повысило пенсионный возраст. Еще чего-то ждем?

И вижу еще трудность принятия новой реальности. Ты был генеральным директором, а теперь ты совсем в ином статусе, и что делать?

Первый раз попала на такое мероприятие. Впечатлилась. Но очень противоречивые чувства. Если человек в Москве не нашел работу за 2 - 3 года... ? Я сочувствую. Но я понимаю, что там, внутри у него, столько всего, с чем ему бы надо поработать.. И, похоже, уже со специалистом. А как его близкие пережили эти 2 года и какие они видят перспективы? "За счет кого банкет?"

Зал заполнен. Аудитория - человек 200. Не преувеличиваю. И это - тоже отнюдь не радостный показатель тех процессов, которые происходят на рынке труда.