Не смотря на неутешительную статистику Российского кадрового рынка, и у нас существует немало компаний, в которых «бумеранги» ценятся. Так, например, в ABBYY Software House считают, что «если сотрудник в какой-то момент покидает компанию, а потом, насмотревшись на трудности в других местах, начинает больше ценить прежнюю работу и принимает решение вернуться, то для компании, его ценность повышается». Поэтому в компании случаи, когда люди возвращаются, не единичны. «Например, несколько лет назад одного нашего разработчика пригласили на работу в Microsoft в Америку, — рассказывает Сергей Андреев, генеральный директор ABBYY Software House. — Однако, уже через полтора года он к нам вернулся и сейчас успешно руководит группой. Значит, с нами оказалось лучше. Мы поддерживаем таких сотрудников и рады принять их обратно».

Чаще всего сотрудников принимают обратно. Особенно это касается специалистов высокого уровня и топ-менеджеров. Бывают случаи, когда работодатель сам предлагает вернуться бывшим сотрудникам. Но это скорее исключение, чем правило. В одной отечественной торговой компании рассказали интересную историю: уволился бухгалтер, проработавший в компании больше 10 лет. Весь коллектив уговаривал остаться. Но сотрудник был непоколебим и все-таки ушел. Через три месяца он захотел вновь там работать и его без разговоров и с большим удовольствием приняли обратно. Правда, не повысили, а взяли на прежнюю позицию.

Каждая вторая компания хотя бы раз сталкивалась с ситуацией, когда бывший сотрудник хотел вернуться. В Российском издательском бизнесе вообще к «бумерангам» давно все привыкли: «В издательских домах креативный народ постоянно туда-сюда ходит, — поделилась опытом знакомый эйчар. — У них это в крови, видимо».

В «Лаборатории Касперского» вспомнили несколько случаев возвращения сотрудников. И все они были удачными: люди пришли на новые должности, некоторые из них успешно работают уже в локальных офисах за рубежом. «Мы всегда готовы повторно рассмотреть кандидатуру уже работавшего ранее сотрудника, — комментирует Марина Адлер, руководитель отдела по работе с персоналом «Лаборатории Касперского». — И если он окажется интереснее, чем кандидат на ту же должность «с улицы», то мы отдадим предпочтение «бумерангу», так как знание нюансов нашего бизнеса, компании в целом и внутренних процессов и процедур являются в данном случае преимуществом перед другими равными по уровню квалификации кандидатами». Слова Марины наиболее ярко выражают позицию большинства работодателей при приеме на работу «возвращенца».

Иногда кандидатам отказывали из-за категоричной политики компании или из-за неприятного расставания с данным сотрудником. Но если вы уверены в том, что хотите вернуться на прежнее место работы, то не бойтесь отправить резюме или позвонить туда. Ведь попытка не пытка. А вознаграждение за решимость может быть очень привлекательным: новая должность, новая зарплата.

Правда не стоит возвращаться в компанию, из которой вы ушли со скандалом, вряд ли из этого что-то получится. Поэтому совет Работы.ру: увольняйтесь с работы тихо. Ведь не известно, как повернется жизнь.

Причин для возвращения в прежнюю компанию может быть несколько. Во-первых, на старой работе могут предложить более высокую должность.

Во-вторых, велика вероятность, что вам повысят зарплату (переходя из компании в компанию работник повышает свой уровень зарплаты, но никак не понижает).

В-третьих, на старой работе вы знакомы со многими сотрудниками, находитесь в привычной обстановке и вам не придется привыкать к обстановке и коллективу (нет адаптации – нет стресса, значит вы сможете плодотворно и спокойно работать).