[показать]Завершая тему дня о работе в IT сфере, хочется дать ненавязчивое напутствие. Главное начать что-то делать! " И решение придет!  Вот некоторые варианты его поиска.

Когда я учился в университете, у нас была бабушка-профессор русского фольклора, часто в лекциях употреблявшая оборот: «На эту проблему существует несколько точек зрения – первая, вторая и правильная». Последнюю надо было отстаивать на коллоквиуме, а знанием двух остальных демонстрировать свой широкий кругозор. Отчего я о ней вспомнил? Да просто при web-трудоустройстве можно применять несколько стратегий – первую, вторую и правильную. Причем знать нужно первые две, тогда правильной будет ваша, третья.

Найти и обезвредить.
Сначала разберемся, что вообще необходимо для эффективного трудоустройства в Интернете. Во-первых, абсолютная уверенность в том, что вы действительно жаждете начать трудовую деятельность в Сети. Во-вторых, решите для себя, где именно вы бы желали «наследить» во Всемирной паутине. Вариантов много: вы можете писать, рисовать, программировать, анализировать, делать новости, общаться с людьми, продвигать товары, считать деньги, играть на бирже и тому подобное. Установите, сколько времени вы готовы проводить в Сети ежедневно (одно дело, если вы круглосуточно онлайн, и совсем другое – если раз в неделю забегаете в интернет-кафе проверить почту). Нельзя говорить: «Я стремлюсь трудоустроиться в Интернете, но пока имею ограниченный доступ». Это означает, что вы «ограниченно» хотите работать или не хотите вовсе; просто вам приятно об этом мечтать. В-третьих, определитесь, на какие web-вакансии вы осмелитесь претендовать. Проанализируйте свои сильные стороны. Опыт работы, сфера деятельности, образование и возраст могут являться как вашим преимуществом, так и слабым фактором – в зависимости от требований компании. Выпишите все позиции, которые, в принципе, вам подходят. Расставьте приоритеты. Отсортируйте по убыванию: царь, царевич, король, королевич, сапожник, портной. Теперь вам понятно, кто вы такой? Осталось здраво назначить себе цену. Загляните на любой сайт по трудоустройству в качестве работодателя и поищите сотрудников, претендующих на самую приоритетную позицию из вашего списка («царь»). Сколько они хотят за свой труд? Не будет ли вам противно заниматься этим за те же деньги? А за меньшие?Поиск работы начните с оформления резюме, «добычи» рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников кадровой информации. Соберите свои цифровые творения в кучку, заархивируйте и назовите «портфолио». Можно даже заготовить эпистолярные болванки для первого письма работодателю, для послания в жанре «не дай о себе забыть» и т.д. Вы можете их и не использовать, но потренироваться в написании подобного рода текстов весьма полезно.
Будьте бдительны: в Интернете, как и в реальной жизни, многие способы отъема денег у населения основываются на так называемом «разведении лохов» – неофитов-юзеров, для которых специально подготовленные люди выдумывают увлекательные аттракционы. Ловят, как правило, на жадность. Например, на вакансии, гарантирующие большой заработок без вложения времени и сил. Как правило, объявления эти однотипны и выделяются тем, что не содержат конкретной информации о предполагаемой должности или сообщают о ней обтекаемо («работа с документацией, информацией, людьми...»). Представители подобных фирм с удовольствием пригласят вас на собеседование, будут настаивать на личной встрече. Однако доминирующими эмоциями после подобных рандеву станут досада и разочарование, если только вы не захотите реализовать себя в звездной роли агента сетевого маркетинга.
Другая популярная «разводка» основана на предубеждении, что за все хорошее нужно платить, и невозможно найти достойную работу бесплатно. С осторожностью относитесь к рекрутерам, предлагающим платное трудоустройство. Стоимость услуг подобных фирм такова:

• занесение вашей анкеты в базу данных агентства – 300-1000 руб.,

• составление и рассылка резюме только в базы кадровиков, а не на существующие вакансии – 300-500 руб.,

• единовременное размещение мини-резюме на работных сайтах – 150-500 «деревянных» (обновление предполагает дополнительную плату).

Все это вы прекрасно провернете сами. Мало того, на первых порах вы можете сделать это своей работой и подкопить на ноутбук плюс постоянное подключение к Сети.
И лишь теперь можно применять стратегии, описанные ниже.

Стратегия первая. Активная.
Обычно с нее все и начинают: «Я молодой, перспективный, уверенный в себе и в меру наглый, поэтому достигну успеха». Нужно быть инициативным, рекламировать свои лучшие навыки, брызгать идеями и новыми способами повышения эффективности, которые почему-то до сих пор никто не применял. Но теперь есть вы, и уж конечно, будете нарасхват.
Для начала стоит подготовить четыре варианта резюме:

• Основная версия. Представительский бумажный вариант, который отражает ваше умение форматировать текст – если вам представится такая возможность – для передачи резюме из рук в руки или по обычной почте.

• Web-версия. Показывает вашу способность представлять текст в web-среде и демонстрирует образцы вашей работы, благодарности и ссылки на остальные ваши сетевые шедевры.

• ASCII-версия (простой текст) для электронного сообщения или размещения в базе данных.

• Бумажный вариант для передачи по факсу или электронной почте – для сканирования и ввода в корпоративную базу данных.

При составлении «генерального» резюме, на основании которого можно будет создавать все его последующие форматы, часто возникают сомнения в том, стоит ли упоминать какие-то отдельные навыки, успехи, должности и учебные курсы. Один из способов разрешения этой неопределенности заключается в обдумывании тем, которые интересуют работодателя. Рассматривайте резюме как ответ на вопросы, которые обычно роятся в голове начальника отдела кадров при просмотре вашего CV:

• Кто вы такой (имя, почтовый адрес, e-mail и URL-адрес вашего web-узла)?

• Сможете ли вы работать на том высоком уровне, который нам подходит?

• Что именно вы могли бы делать для нас?

• Приходилось ли вам ранее заниматься чем-то похожим?

• Кто доверял вам настолько, что позволял выполнять эти действия?

• Продолжали ли вы работать там по окончании испытательного срока?

• За что конкретно вы отвечали на прежних местах службы?

• Выполнение каких задач поручали вам эти организации?

• Могу ли я вам доверять?

• Подкрепляете ли вы свои заявления конкретными данными (числами, датами, именами)?

• Как начиналась ваша карьера (в вузе, колледже)?

• Каких наивысших профессиональных достижений вам удалось достичь?

• Были ли в вашей карьере некие сомнительные пробелы, важные повороты и изменения?

• Достаточно ли хорошо «организовано» ваше резюме, чтобы я без труда мог найти все, что мне нужно?

• Как я могу связаться с вами, чтобы пригласить на собеседование?

Никогда не забывайте, что Сеть существует не только в пространстве, но и во времени, поэтому ваш CV после размещения начнет постепенно опускаться вниз списка, потом уйдет на вторую, третью и т.д. страницы. С каждым днем ваш приоритет будет снижаться. Обновляйте резюме каждые три дня; чаще нельзя – иначе вас начнут ненавидеть и удалят его, не читая. Не следует проявлять чрезмерную настойчивость и при прямом взаимодействии с работодателями и консультантами кадровых агентств. Рекрутеры заинтересованы в хороших специалистах; если ваши образование и опыт работы соответствуют требованиям вакансии, они «сами все предложат и сами все дадут». Частые звонки могут привести к результатам, противоположным вашим ожиданиям.
Тщательно готовьтесь к собеседованию с работодателем. Опыт показывает, что окончательное решение о приеме сотрудника основывается, по большей части, на личных впечатлениях, нежели на объективной оценке уровня квалификации соискателя. Это справедливо и для сетевого трудоустройства – по одежке встречают, от этого никуда не денешься.

Стратегия вторая. Пассивная.

Вам нужно:

• выучиться ждать,

• быть спокойным,

• быть упрямым,

• потом от жизни получать радости скупые телеграммы.

Это медленный путь, но результат его приятен. Только представьте: не вы шлете свои предложения, а вам приходит письмо, в котором вас уговаривают прийти на собеседование. Чтобы хоть поглядеть на вас, а, если повезет, то и заполучить такого ценного сотрудника. А вы снисходительно соглашаетесь и готовите список требований: свежий апельсиновый сок утром, массаж ног вечером, в перерыве – бассейн с цветомузыкой и час для медитации, обращаться к вам надо не иначе как «ваше высочество». Нормальный райдер делового человека.
Что нужно, чтобы такое письмо к вам пришло? Сущая ерунда – действительно стать вашим высочеством, а проще говоря – сделать себя имя. Один мой знакомый потратил больше года на написание книги, связанной с его профессиональными интересами, потом вел долгие переговоры с издателями, создал промо-сайт, сочинил кучу статей по теме, ездил на семинары и тренинги, где дарил свое творение всяким нужным людям... Сейчас он работает в «Яндексе» на должности, далекой от курьерской, но предложения все поступают.
Конечно, этот путь назван пассивным чисто условно, только для того, чтобы отличить его от первой стратегии. Хотя, заметьте: мой приятель не рассылал резюме, не регистрировался на онлайновых биржах труда, не выполнял множества тестовых заданий, не ходил на массовые собеседования… Он просто разъезжал, знакомился, тусовался. В принципе, приятно проводил время. Безусловно, чтобы сочинить книгу и раскрутить ее, нужна голова. Допустим, у вас пока ее нет. Но что-то ведь вы умеете? За время учебы сделали хоть одну курсовую или лабораторную сами? Написали хотя бы одну программу? У вас водились «собственноручные» идеи, которыми вы гордитесь? Сообщите об этом и разошлите свой текст в онлайновые журналы. Гонорар вам даром не нужен, вам необходима публикация. Поверьте мне, очень многие издания испытывают дефицит интересного контента. Тем более бесплатного и эксклюзивного. Не взяли в одном месте – возьмут в другом. Шлите на региональные сайты, на русскоязычные украинские, белорусские, прибалтийские, казахские – неважно. В Сети нет центра и периферии. Ваша задача на данном этапе – иметь ссылку на свою работу. Еще лучше, если, набрав свою фамилию в поисковой системе, вы найдете себя. 
Имея ссылку, можно начинать ее promotion. Походите по тематическим конференциям, посмотрите, о чем говорят люди, но не торопитесь сразу писать: «Народ! Смотрите, какую интересную статью я нарыл вот здесь» и «переводить стрелки» на свою заготовку. Обманывать нехорошо, это я вам серьезно говорю. Тем более, нет смысла тиражировать свой обман на десятках и сотнях форумов. Выберите две-три серьезные профильные конференции и одну общую. Возьмите за правило ежедневно посещать эти форумы, читать все сообщения и молчать. Хотя бы неделю. Когда почувствуете, что уловили атмосферу, нащупали стиль, нашли тональность – приступайте к общению. Больше спрашивайте. Отвечайте сами только в одном случае – когда вопрос задан непосредственно вам, а не всему сообществу. Мистеров Всезнаек не любят, а тех, кто спрашивает – обожают. Всем хочется казаться умнее. Предоставьте им эту возможность. Потом наберитесь терпения и ждите, когда вам зададут вопрос по вашей теме. Ответ у вас уже есть, мало того – имеется ссылка на статью по нужной проблеме, и вообще – вы золотце, а не человек. Если такового вопроса не последует, не беда. Теперь у вас есть главное – люди, которые вам доверяют, и к которым вы можете обратиться за помощью. После нескольких месяцев участия в работе форума ваше воззвание к сообществу с просьбой «Помогите найти работу!» будет воспринято с пониманием. Скорее всего, вас поддержат. Я даже уверен, что присоветуют такую работу, о которой вы и не мечтали.
Естественно, подготовка статьи  – это только один из возможных вариантов. Вы можете создать удивительной красоты сайт, написать полезную программу и подарить ее человечеству, бесплатно вести рубрику или наполнять ленту новостей, завести блог с интересными ссылками или ЖЖ с редкими фотографиями, наконец, открыть бесплатную консультацию по любым вопросам, – есть много способов сделать людям приятное. Относитесь к другим так, как вы желали бы, чтобы они относились к вам. Нравственный императив Канта поможет вам в Сети.
Короче, главное сейчас – как можно больше давать. Искренне, щедро и бесплатно. А уже потом найти себе крышу и давать редко, дорого и только тогда, когда вам этого хочется.
Тогда вам будет и апельсиновый сок, и цветомузыка, и какава с чаем…

Стратегия третья. Правильная.

Здесь вы потом напишете, какой способ трудоустройства оказался самым эффективным: активный, пассивный или ваш, третий, путь. Ведь как бы вы ни поступили, в любом случае вы поступили правильно, потому что дочитали эту статью до конца. До встречи во Всемирной паутине!

Вакансии смотрите здесь

Автор: Алексей Яковлев, источник: www.career.ru