[показать]Можно смело сказать, что петербургским специалистам в области информационных технологий крупно повезло – спрос на них на рынке труда небывалый. Так что они вполне могут долго и придирчиво выбирать работодателя и рассчитывать на довольно крупное вознаграждение. В IT-секторе регулярно появляются новые фирмы и расширяют сферу своей деятельности уже существующие на рынке. Все объясняется элементарными законами экономики: растет спрос – сразу же повышается предложение. Увеличивается объем продаж, набор предоставляемых услуг, появляются более сложные проекты. А для реализации всех новшеств требуются штатные сотрудники.
Естественно, IT-специалисты нужны и в IT-подразделениях компаний, не специализирующихся на информационных технологиях. Правда, не в таком количестве – в других секторах экономики рост спроса на «айтишников» не столько бурный, хотя тоже прослеживается.
Особенно охотно IT-компании принимают выпускников факультета технической кибернетики Санкт-Петербургского технического университета, имеющих два года стажа в западной компании на позиции разработчика, свободно владеющих разговорным и техническим английским языком. Плюс хорошие коммуникативные навыки и так называемый western style.
Примечательно, что в этой сфере карьерный успех во многом определяется заложенным фундаментом, т.е. образованием и качеством знаний, полученных в вузе. Как показывает практика, работодатели доверяют в первую очередь дипломам Санкт-Петербургского технического университета, Санкт-Петербургского электротехнического университета и Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики.
Молодым специалистам стоит обратить внимание на то, что во всех западных и во многих российских компаниях, представленных на рынке Санкт-Петербурга, существуют программы стажировок для студентов. Участие в них поможет начинающим «айтишникам» разобраться в тонкостях профессии и получить более полное представление о возможном карьерном росте. Желающих попасть на практику в крупную компанию немало, так что стоит готовиться к серьезному конкурсу (кстати, шансы пройти его возрастут, если вы владеете английским языком). По завершении стажировки вероятность остаться в компании на постоянную работу значительно увеличивается. Конечно, если вы показали себя грамотным специалистом, обладающим большим потенциалом.
Классическая карьерная лестница разработчиков ПО выглядит следующим образом: младший специалист – специалист – старший специалист – ведущий специалист – эксперт – ведущий эксперт. Правда, названия должностей в каждой компании различны. Впрочем, как и уровень оплаты труда. В связи с дефицитом разработчиков многие организации стараются удержать своих сотрудников, предлагая различные материальные и нематериальные поощрения. При этом хочется отметить, что многие из российских фирм предлагают конкурентные условия труда и, по мнению самих IT-специалистов, работать в российских компаниях становится интересно и престижно.
Сегодня на сайте СПБ.работа.ру вы можете найти 9 вакансий в сфере IT.