Вопрос1:
Устроилась работать в компанию 25 января, 19 февраля - мой последний рабочий день. Заработная плата в компании начисляется один раз в месяц 15 числа (сегодня уже 20-е, но зарплаты все нет). 15 числа текущего месяца начисляется полностью оклад и проценты за предыдущий. если считать моим последним рабочим днем 19 февраля, в течении какого времени, компания должна меня полностью рассчитать? т.к. они давят на то, что зарплату за несколько дней января я получу сейчас, а все отработанные дни в феврале - после 15 марта, как и положено в компании, законно ли это?
Статья 84.1. ТК РФ "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой."

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму". Вопрос 2:

 

А как быть в ситуации, когда на предприятии задержки зарплаты: неделя-две.
Ну нет денег на счету! Как расчитываться с уволившимися?

Ответ:

Положения ст 84.1 ТК РФ - это императив, т.е. прямая обязанность работодателя. Выплата заработной платы осуществляется из оборотных средств. Если их нет, пусть работодатель кредитуется. Иначе он не состоятелен, т.е. не способен выполнять своих обязательств.

Кстати, ст. 130 ТК РФ говорит о государственных гарантиях (т.е. об обеспечении защиты со стороны государства) по срокам и очередности выплаты заработной платы.

Далее не буду останавливаться на административных санкциях за нарушение трудового законодательства, приведу лишь выдержку из Уголовного кодекса РФ:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Вопрос 3:

Моя зарплата состоит из двух частей: непосредственно оклад (50%) и премия (еще 50%-ежемесячная). При увольнении мне выплатили только 50% непосредственно оклад, а остальную часть сказали, что начислят только через 2 недели (когда всем остальным будут начислять). На моё возражение, что ТК статья 140 предусматривает выплату ВСЕХ денег причитающихся работнику, они стали ссылать на внутреннее распоряжение банка, которое пресматривает выплату этой премии только в тот определенный срок (точнее 5 рабочий день месяца, в моём случае он наступит через 2 недели). Правы ли они? И если нет, то куда можно на этот банк пожаловаться?

Ответ:

Во-первых, Вы должны посмотреть раздел вашего трудового договора, где говорится о системе формирования вашей заработной платы (должностной оклад и премия).
Во-вторых, ознакомьтесь с положением об оплате труда (возможно, упоминаемое Вами внутренне распоряжение) вашей комнании (каким образом начиляется премия, кто вас оценивает, в какие сроки и т.п.).
В любом случае, если выполненный Вами объем и качество работ отвечает критериям начисления премиальных выплат, компания должна произвести сооотвествующие выплаты пропорциольно отработанному времени и полностью расчитаться с вами в последний день работы.
Если же Вы посчитаете, что Вас вводят в заблуждение, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вопрос 4:

Я уволилась из организации по собственному желанию 20 февраля, без отработки (по инициативе управляющего). Расчёт и трудовую книжку мне до сих пор не отдали, ссылаются на то, что бухгалтерия занята перездом в другой офис, сам офис находится в другом городе и личной связи с ним нет.И на протяжении всего времени просто "обещают", что скоро произведут расчет. Что в таком случае делать? и ещё вопрос: В тот период пока я работала в этой организации, в ней произошла смена Юр. лица и были внесены изменения в договоре, и сначала нас об этих всех изменениях даже не предупредили, и не перезаключали с нами договор.....законно ли это было сделано? И что в таком случае можно сделать?

Ответ:

Во-первых, из текста вопроса следует, что Вас принудили к увольнению, что доказывает фраза "Я уволилась из организации по собственному желанию 20 февраля, без отработки (по инициативе управляющего)". Скорее всего у вас произошла ликвидация юридического лица с созданием другой фирмы с прежними задачами (обычная практика в РФ). При этом, руководство сэкономило деньги на проведение процедуры увольнения (сокращения0 своего персонала.

Теперь - главное. Если Вы уволены из старой компании (она уже ликвидирована) и не приняты на работу в новую - получить деньги проблематично (работодателя уже не существует). Возможно, обещание вот-вот с вами рассчитаться, на деле означает просто затягивание времени. что в конце концов заавершится простым банальным обманом. При этом руководство исходит из того, что бывший работник ни куда не будет обращаться.

В-третьих, хотел бы обратить Ваше внимание на то, что в первую очередь нужно искать трудовую книжку. С учетом современных российских реалий, данный документ пока является основным в установлении "белых" трудовых правоотношений, в том числе и при оплате по листку нетрудоспособности. А воостановление трудовой книжки очень сложная процедура.