Не рекомендации, а отзывы. Я всегда прошу кандидата указать людей, которые могут дать о нем отзыв. Отказ или невнятный (неконкретнный) ответ ОЧЕНЬ настораживает. Причем я прошу указать и руководителей, и коллег и подчиненных.
Затем сбор отзывов. Сначала беседую с HR-ом. Затем с руководителем. Если есть возможность -- с коллегами. А потом, если будет необходимость -- беседую с теми, кого указал кандидат. В результате получается вполне объективная картина. С 3 мест работы -- 3 отзыва с каждой = 9 оценок. И все ясно:)
Правда, это не просто -- "разговорить" людей. Тут надо стараться и вопросы задавать нестандартные.
БРАСС


Лучше получить согласие человека дать вам рекомендацию до собеседования, и там уже спокойно предоставлять информацию о нем.
Если вы не афишируете поиск новой работы, так и скажите на собеседовании. Или дайте контакты рекомендателя с предыдущей работы.
Еще немаловажно, что без вашего письменного согласия, никто не имеет права сообщать какие либо сведения о вас.
789987


Что значит "готовить"? Для чего Вам это нужно? Если Вы будете оставлять его телефон, как реомендателя, то просто ему об этом скажите. Ему нужно будет просто отвечать на вопросы. Если хотите получить положительные рекомендации, и Ваш "рекомендатель" - подставное лицо - будьте готовы к тому, что в серьезной фирме этот факт обнаружится. По своему опыту скажу, что рекомендации собирает только каждая 10-я фирма. А грамотно собирает рекомендации, наверное, только каждый 1000 рекрутер. Обычно спрашивают следующее:
- работали ли Вы в этой компании;
- на какой должности и как долго;
- какие обязанности выполняли;
- конфликтный ли вы человек, какой у вас характер;
- как относились к своим обязанностям - ответственно?;
- по какой причине ушли из компании;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- если бы знали, что этот человек будет так работать, взяли бы его тогда в компанию;
- если человек захочет вернуться обратно к вам, возьмете ли его обратно;
- хорошие и плохие ваши качества, ваши недостатки;
Эти вопросы будут спрашивать, если ваш рекомендатель является вашим руководителем. Профессиональный сборщик рекомендаций (которых единицы), так соберет рекомендации у вашего шефа, что он расскажет о вас всю подноготную, даже если сам этого не захочет.
Симбиоз