Ты у меня первая… Ты очень хорошая… И все же – мне нужно тебя оставить". Первую работу, как и первую любовь, помнит каждый. И так же, как с любовью, расставание с первой работой может оказаться трудным – несмотря на отсутствие каких-либо перспектив. Давайте не будем рассматривать ситуации болезненных разрывов – тяжелые семейные обстоятельства, увольнение по инициативе начальства (даже если они прикрыты "фиговым листом" формулировки "по собственному желанию"). Просто "всему время и срок всякой вещи под Небесами". Первое рабочее место – отнюдь не исключение из этого правила.

Мне ни на что не променять ту заводскую проходную?

Возьмем идеальный случай: работа молодому специалисту нравится, заработная плата – тоже, начальство им довольно, отношения в коллективе – как в большой и дружной семье. Конечно, идеальное рабочее место, как и идеальный газ, в природе практически не встречается, но все же, все же… Стоит ли в таком случае вообще думать о смене "места действия"?
Ответом будет – "да". Думать всегда стоит, а о планировании карьеры – особенно.
И если сегодня трудовые условия кажутся идеальными, то рано или поздно этого будет мало. Человеческие потребности имеют свойство постоянно расти. А профессиональные качества тем более должны непрерывно развиваться.
Быть может, для людей определенного психического склада стабильное и постоянное рабочее место – несомненное благо. Но лучше, если оно не будет первым и единственным. Ведь лозунг современного "непотопляемого" профессионала, такой же, как у Наутилуса – "подвижный в подвижной среде".

В прошлом рабочий путь успешного специалиста проходил, как правило, в стенах одного предприятия, в котором тот достигал "степеней известных" и еще некоторое время там работал. Сегодня сотрудники, донесшие до пенсии единственную запись в трудовой книжке, уходят в историю.
Современный нам мир трудоустройства гибок и мобилен. Стало быть, карьерный рост честолюбивого специалиста должен ему соответствовать. Конечно, это вовсе не значит, что нужно каждый год отправляться "по городам и весям" в поисках нового рабочего места, но по истечении полутора-двух лет о перемене места стоит задуматься. И тогда поиск в пределах города может оказаться неплохой идеей.

Время уходить?

Все то же рабочее место, все то же рабочее время… И обстоятельства образа действия те же, что были день, неделю, месяц, год назад.
Как определить, что настало время для того, чтобы что-то поменять в собственной профессиональной жизни? Причины могут быть как объективными (в том числе, неопределенное положение компании-работодателя, рабочие конфликты) так и субъективными (неудовлетворенность текущим положением дел, те же самые рабочие конфликты). Некоторые из них, при зрелом размышлении, отнюдь не являются необратимыми.
Профессионалы рекрутингового рынка утверждают, что одна из самых оправданных причин смены работы – ощущение нереализованности собственных профессиональных и творческих возможностей на прежнем месте.

То есть, когда:
• чувствуешь, что наработанный опыт позволяет выполнять более сложные обязанности, однако начальство числит тебя в прежнем ранге "молодого специалиста";
• понимаешь, что потенциал занимаемой тобой должности полностью исчерпан, а возможности горизонтального карьерного роста – не предоставляются;
• есть на примете позиция (в другой организации) которая, на первый и второй взгляды, полностью удовлетворяет твои профессиональные и потребительские запросы.
В общем, если эти три (или, может быть, даже два) основных признака совпали, значит, время уходить. Конечно, слишком быстрое увольнение с первого места работы вызовет обязательные вопросы у кадровика при следующем трудоустройстве. "Идеальный срок" первой работы по специальности – год-полтора. После этого можно отрываться от привычного и надежного пристанища и отправляться на поиски лучшей доли.

Уходите профессионально

Увольнение – это всегда стресс. Как и любой переход из привычной среды в новую, где еще предстоит адаптироваться. Что здесь можно посоветовать? Только одно – уходите достойно.
Такое рекомендуют достаточно часто. И все равно часто случается, что законные две недели после подачи заявления об уходе специалист пребывает как бы уже на новом месте. Так что обязанности прежней позиции для него не очень-то и обязательны. Текущую работу он выполняет "спустя рукава", больше не заботится о нормальных внутриколлективных отношениях, отсюда – конфликты, сплетни…
Не стоит разбрасываться связями, которые могут оказаться весьма полезными в будущей профессиональной деятельности – в том числе, связями с бывшими коллегами, с администрацией. Этот колодец может еще пригодиться – большинство отраслей, как правило, прозрачны, и негативные обстоятельства ухода могут достаточно быстро стать известны – в том числе и на новом месте работы. Пусть все запомнят вас только с хорошей стороны. И дадут хорошие рекомендации, которые пригодятся для устройства на новое место работы.
И еще. Даже при переходе "на заранее подготовленные позиции" полезно оценить опыт прежнего трудоустройства: понять, что именно вы научились здесь делать и какой режим, какой корпоративный код для вас оптимален. Это поможет при планировании карьеры в дальнейшем.
Уходя со своей первой работы, оставайтесь с ней в дружеских отношениях. Ведь именно она приучила вас трудиться, развивать себя, зарабатывать деньги и завоевывать профессиональный авторитет. Вливаться в шеренгу специалистов своего дела. Крутиться как белка в колесе и одновременно выглядеть на все сто. Так что правильно будет при расставании сказать ей: "Я многим тебе обязан. И никогда не забуду".

Источник: E-perspektiva