Я думаю, что ухудшение дел в нашей медицине не определяется только лишь финансированием и зарплатами. Есть такая вещь как корпоративная культура, понимая под корпоративностью некую цеховую, профессиональную культуру, норму императивов, запретов, кодексов чести, заповедей, элементарная дисциплина. В любой профессиональной группе критично содержание людей с девизом \" всё что я делаю я делаю хорошо\". Стало нормой для профессиональной группы врачей культура тяп-ляп. Сделать кое-как, не принять во внимание пациента, цинизм, не желание работать. Сделать операцию кое-как сейчас стало можно. Не подготовиться к операции, не предусмотреть вариантов отказа аппаратуры, не взять запасного, отпустить часть операционной бригады домой из-за того, что операция затягивается, а рабочий день заканчивается - всё это становиться нормой. Неудачная операция, ошибка воспринимаются с циничным юмором. Недоработки, разгильдяйство, всё спустя рукава. Отсутствует рефлексия. Признаки профессиональной деградации отдельных групп и коллективов на лицо. И финансирование и зарплата тут не причём. Эти нормы деньгами не регулируются. Это вопросы культуры, этики. Отдельные сильные руководители держат свои коллективы в руках. В таких коллективах с авторитетными врачами-руководителями врачи прогрессируют, развиваются профессионально. Но доминирующая тенденция негативная.

1.
[393x700]