Господа, я попался! Попался на удочку к техничным кадровым политикам - манипуляторам..Может быть это и не значительный опыт для кого - то, но такого кидалова, и такой неудачи у меня просто небыло никогда...
А ведь как все хорошо начиналось!
ТЕЗИС 1. Никогда не ищите работу через "Работу и Зарплату"..Стартовые позиции там полный отстой, расчитанный на провинциальных деревенских парней, которые готовых горбатить за спасибо.
Я вобщем - то два месяца искал работу через интернет, но по некоторым причинам, в силу моей неопытности и сказочных взглядов на жизнь, у меня ничего не вышло..Впрочем там была больше просто случайная неудача..ну бывает, не суть. После всего этого я решил пойти на стартовую позицию в какой - нибудь банк, чтобы начать уже хоть какую - нибудь официально подтвержденную деятельность. Купил "Работу и Зарплату" и выбрал 4 объявления подходящих под это описание. И дальше начинается просто схема работы лохотрона. Нет это не кидалово в чистом виде - это просто легкая манипуляция, которая есть и которую надо сразу вычислять. Сначала позвонила девушка, и впервые за 2 месяца мне все доходчиво объяснили. Потратили на звонок мне минут 7. Красочно описали банк с отличным позиционированием (РайфайзенБанк Австрия). Но сказали, что есть небольшая формальность: вы будете зачислены в штат нашего КАДРОВОГО агенства...ну временно..чтоб банк не перегружать. Но вам дадут справочку о том, что вы работали в банке если что..Ок..я еду..я мчусь на собеседование.На собеседовении девушка прекраснейшим образом рассказывает еще раз о банке..уровень работы потрясающий. Обычно я натыкался на безразличное отношение к себе от сотрудников кадровой службы, а тут все так красочно описали..прям пипец! После чего я конечно же повелся, потом было: "поздравляю вас вы пршли..". Побежал на второе собеседование - центральный офис, шикарно..последний этаж..вид на Ленинский проспект. Атмосфера сложного "конкурентного" соперничества..видимость незаинтересованности к тебе со стороны банка: позвоните через неделю..О да! я прошел! Какое счастье. Еду на оформление в агенство..скользский договор с обозначением моей специальности как "специалист"..уклончивые ответы на вопросы. Первый день обучения. С нами сидит наш супервайзер, диктует какие - то цифры, в офисах - хаос, в голове бардак, снова уклончивые ответы: я уточню - ой забыл.. Складывается представление о том, что работа эта - разъезды, и работа с людьми, "презентации"(какое все - же красивое слово, звуков много - ни о чем). Через 3 дня я уже изучил все продукты готов сдать тест - рвусь в бой а в бой не пускают..сплачивается коллектив - а понятно..В результате промаявшись от безделия в дружном коллективе - я еду на встречу с опытным сотрудником - круто наконец увижу! да и фиг с ними что работа больше похожа на курьера, который немного чего - то знает и способен чего - то подсказать, да и фиг с ним, что с нами в офисе сидел чувак, который устроился вместе с нами (такой же дуб как и мы, но ездит на встречи уже с первой же недели, и поступает в штат а не в КАДРОВОе агенство с окладом на 7тыщ больше, бесплатным питанием и соц. пакетом) - да никто и не говорил, что жизнь справедлива..Но фраза нашего супервайзера на последний день двухнедельного "обучения": "На самом деле, ребята, у вас особая миссия, к которой вас мы и готовили, пора зарабатывать - вы будете работать в телемаркетинге в другом офисе.. Я два месяца искал работу, рассматривал многие варианты - но телемаркетинг для меня - это смерть! А все что было до этого хорошо завуалированный обман - вот что! Отсюда вывод:
ТЕЗИС 2. Работа техничных кадравиков: 1 - создание пафоса, 2 - использование имени и позиционирования компании, 3 - уклончивые ответы, 4 - создание предрассудка на подобие: "ты должен", 5 - сплочение коллектива, после чего уйти может только независимый человек, а такие крупным компаниям не нужны, 6 - получился "человеческий ресурс" который можно пускать в расход, на любые малопривлекательные должности для человека с улицы..