Британские ученые опубликовали данные, согласно которым затраты на лечение последствий стрессов от работы составляют 25 процентов всех медицинских расходов в Объединенном Королевстве.
Психологи советуют начальству лучше следить за тем, в каком психологическом состоянии находится их работники, так как качество работы коллектива напрямую зависит от уровня стресса в офисе.
Авторы исследования считают, что расходы на лечение стресса можно сократить как минимум на треть. Для этого следует принять следующие меры: обеспечить по отношению к сотрудникам положительную обратную связь, то есть побольше их хвалить, предоставлять более гибкий график работы или дополнительные выходные.
Среди эффективных мер немаловажную роль также играют психологические тренинги для сотрудников, ориентированные на личностный рост. Затраты любой компании на такое обучение покажутся ничтожными, если высчитать сколько стоят для работодателей несколько миллионов рабочих дней в году, потерянных сотрудниками по причине стресса, синдрома хронической усталости и депрессий.

Psynavigator.ru

Было бы интересно знать, когда в нашей стране будут предприниматься меры, хоть мало- мальски схожи с мерами в Британии. Многие мечтают о дополнительных выходных по причине усталости, ежедневных стрессов и прочих неприятностей. В пятницу вечером добраться домой сложно из-за километровых пробок, так можно и отпускать работников в 3-4-5 часов в целях рассредоточения движения, например.

А у вас какие предложения?