Есть такие работодатели, которые утверждают, что от сотрудников ждут результатов, а не просиживания штанов, поэтому разрешают иметь более или менее свободный график. Доходит до того, что разрешается работать из дома, даже для рядовых наемных сотрудников. А я утвердился во мнении, что против такой организации работы, причем и как сотрудник, и как работодатель. По, так сказать, психологическим соображениям.

Дело в том, что любой из нас естественно стремится достигнуть результата как можно меньшими усилиями. Это, наверное, инстинктивная реакция, закон природы - никто не будет изобретать себе лишние проблемы там, где есть более легкий путь. Поэтому, человек естественно расслабляется, если дать ему такую возможность. Даже самый ответственный из нас сбавит темп, если обстоятельства в виде сроков, личности начальника или здоровой (или даже нездоровой!) конкуренции не будут его бодрить время от времени.

Поэтому, я считаю, нужно всегда поддерживать себя в некотором разумном напряжении. Вполне комфортном, чтобы чувствовать себя человеком, но заставляющим шевелиться, двигаться вперед, развиваться. В этом смысле получается, что и у работодателя, и у работника цель одна - нужно выдавить из работника как можно больше полезного труда (мне очень нравится именно такая формулировка). Обоим это выгодно. И если человек вполне самостоятелен, чтобы поддерживать это напряжение без посторонней помощи - хорошо. Но работодатель тоже обязан быть требовательным! В конце концов, он деньги платит за работу. Кому же тогда, спрашивается, нужен свободный график?