Первое Правило лидерства. Т.е. речь пойдет о том, что самое главное в лидерстве. И что же? Способность мотивировать сотрудников? Распределение ресурсов? Конструирование в воображении образов будущего? Адаптация организации к изменяющимся обстоятельствам? Всё важно! Но вот о чем я подумал,прочитав отклик на свой пост. «На моей новой работе начальник сразу попросил к нему обращаться на ты,сам он постоянно в хорошем настроении, старается веселиться и всех веселить, и коллектив ведёт себя так же.» И другой: «А если начальник - злобный бука, то шутить над ним я бы не стал.» Подумалось вот о чем. А может ли мотивировать своих сотрудников начальник-бука? Может ли он задеть воображение сотрудников,описывая будущее? Возможен ли руководитель,который находясь в плохом настроении,с радостью встречает изменения во внешней среди,видя в них возможности,а не угрозу? Сильно сомневаюсь! Потому что даже думать о конфигурации ресурсов с мрачным лицом – это уже ухудшать качество управленческого решения! Потому что образ мысли сказывается на том,что мы делаем! И если мы мыслим негативно,то… Один мой знакомый руководитель,полагаю не случайно,здороваясь,всегда спрашивает: «Ты в позитиве?». Потому что лидер должен быть всегда в позитиве! Всегда в хорошем настроении! ВСЕГДА! «В моих должностных обязанностях о хорошем настроении ничего нет!» - может сказать скептик. Да,там этого нет! И не может быть! Потому что если ты лидер,то хорошее настроение у тебя должно быть по определению! Потому что люди любят работать с теми,кто излучает оптимизм! Кто излучает уверенность! Кто позитивен! Таких людей слушают и прислушиваются к ним. Таким людям безбоязненно дают обратную связь. Потому что,как говорит автор книги «Мотивация в стиле экшн» : «Восторг заразителен!». Как заразительно и плохое настроение лидера! Плохое настроение обладает эффектом каскадирования. Т.е. быстро распространяется по всем уровням сверху вниз. И это «прибивает» сотрудников! Коридоры компании пустеют,все стараются избежать встречи с боссом. Шепот разносится по кабинетам: «Шеф сегодня не в духе!»… Отсюда Правило Номер Один лидера. БУДЬ ПОЗИТИВЕН! Если ты лидер,то делай что-то со своим плохим настроением наедине с собой. А окружающие не должны его замечать! Если же не можешь ничего с собой поделать,то оставайся дома! "И не засоряй собой окружающую среду!"-как говорит мой друг. Почему? Потому,что лидер обладает максимальной возможностью повлиять на эмоции каждого члена коллектива. Об этом хорошо написано у Д.Гоулмана в книге «Эмоциональное лидерство» - он замечает,что влияние лидера не ограничивается гарантией хорошего выполнения работы. Люди тянутся к лидеру, ждут от него эмоциональной поддержки, ищут у него сочувствия. Так или иначе, но лидерство как таковое содержит этот аспект. А вы знаете людей,которым нравится работать с букой? Людей,которых вдохновляет начальник-брюзга? Людей,которые с радостью идут на работу,зная,что их ждет раздраженный начальник? Я – нет! Тогда что с ВАШИМ собственным настроением? Помните Первое Правило Лидерства! БУДЬТЕ ПОЗИТИВНЫ! Будьте позитивны в своем настроении! Ведь оно передается вашим людям. Помните об этом! Всегда!