Забота о близких – ежедневный труд. Нам важно не просто заботиться о любимом нами человеке, мы волнуемся о нем, хотим, чтобы он ни в чем не нуждался. Проявить свою заботу о близком можно разными способами.

Забота о любимом человеке. Помните, главное - не переусердствовать, а то ваша забота перерастет в неприятную навязчивость. Что будет отпугивать и раздражать вашу половинку. Все мы ценим внимание. Старайтесь ежедневно интересоваться делами, мыслями и настроением вашего близкого. Пусть он делиться с вами своими радостями и перспективами, сомнениями и расстройствами. Он будет доволен, что нашел внимательного слушателя, которому не безразличен. Выслушайте его, подскажите какие-то свои варианты решений, поделитесь своим мыслями о рассказанном. Например, если нужны запчасти для Мазда 6, тогда вы можете помочь их купить в интернет-магазине vse-zapchasti-mazda.ru. Уже более 10 лет они предоставляют исключительно качественные товары для своих покупателей!
После обсуждений или во время их угостите вкусным ужином или напитком. Постоянно создавайте в доме атмосферу спокойствия и уюта, тогда ваш любимый будет уверен, что о нем не забывают, его ждут и о нем заботятся.

Забота о детях. Маленькие детки очень чувствительны ко всем проявлениям чувств, но особенно - к родительской ласке. Не экономьте на нежности. по отношению к ним! Чтобы ни натворил ребенок, он должен быть уверен, что он всегда любим и находится под защитой взрослых. Поцелуйте его перед сном, обязательно поговорите с ним о важном - его чувствах, мыслях, вопросах. Делайте это на равных. Пусть он хотя бы кратко расскажет основные события прошедшего дня (особенно важно, если вы провели его не вместе!), а вы ему – свои интересные истории из детства. Проведите вместе время на выходных. Научите чему-то новому. Например, кататься на велосипеде или на роликовых коньках. Забота, не нагромождаемая нравоучениями и запретами, позволит ребенку смело идти по жизни и каждый новый день встречать с радостной улыбкой.

Забота о коллегах и сотрудниках. Вы – руководитель, на вас лежит огромная ответственность. Прежде всего именно от вас зависит, какой сложится характер взаимоотношений в коллективе, будут ли у вас задерживаться сотрудники или они будут постоянно меняться. Будьте объективны по отношению ко всем и обязательно - к себе. Никогда не стоит осуждать кого-то из подчиненных прилюдно. Говорите с каждым коллегой наедине, выясняйте, какие есть проблемы в его работе, каково самочувствие и отношение коллег и т.п. Именно от работы ваших сотрудников зависит эффективность общей деятельности компании и вашей. Вы можете устраивать совместное чаепитие, поздравлять друг с друга с важными событиями, днем рождения, помогать в работе и т.п. Главное – не развивайте дистанцию с подчиненными, сделайте так, чтобы они чувствовали ваше участие и заботу не только касаемо работы, но и касаемо их семей.