зайди в отдел кадров или куда там можно, и так тихо положи на стол копию искового заявления, тут сразу и отпуск уйдет на задний план, а может быть и рассчитают сразу. если не директор, то зам может подписать приказ о перерасчете, хотя дело странное (жулье какое-то) должны были всё провернуть культурно в день увольнения. если не получится такая афера бегом в суд!!! госпошлину можно свесить на бывшего работодателя, так что с этим проблем не будет.
хотя даже не знаю - полгода! по трудовым спорам об увольнении можно обратиться в суд в течении месяца со дня вручения приказа об увольнении, (но пропущенные сроки судом можно восстановить). Только не тяни!
Вот типы то сидят над народом издеваются. САЖАТЬ их всех!!!

Ты все правильно говоришь... Если бы все было так просто... Дело в том, что я работала там, когда мне еще не было 18... Соответственно была не оформлена и трудовых договоров никаких не заключала. Короче дура я

надо просто отметелить бухгалтера и забрать всю наличку из кассы)))))