[247x250]
Недавно узнала, что многие фирмы нанимают в отдел кадров чернокожих женщин. Тогда если они сообщают сотруднику об увольнении, не возникает претензий в рассизме или сексизме.


Хотя я тут не встречала проявлений рассизма. Ну максимум мелкая бытовая неприязнь. Но и она практически всегда объяснима: к примеру когда я работала в банке, в столовку вошла какая-то этническая тетка, поставила свою тарелку в микроволновку и всем пришлось выйти, потому что по кухне разнесся запах, пардон, деревенского туалета. С тех пор я опасаюсь обедать в одной комнате и в одно время с такими людьми.


Обычно бывают перегибы в другие стороны, когда с нацменьшинствами или инвалидами сложно общаться, потому что воспринимаешь их как людей, готовых обидеться на любое твое слово.


Например нам на СМА на занятии по бизнес этике дали для проработки такую ситуацию: у вас на предприятии работает инвалид. Должность у него ненапряжная, он справляется. Но он всегда хотел работать кладовщиком. И вот у вас кладовщик ушел и инвалид потихонечку старается взять на себя те обязанности. Ну к примеру начал проводить инвентаризацию. Из-за своих особенностей, эта работа занимает у него в два раза больше времени, чем у обычного работника. Плюс на это время он подзапустил свои основные обязанности, и его сотрудники вынужденны делать работу за него. Кладовщик вам нужен по-любому. Что вы будете делать в этой ситуации?


Практически все в группе сказали, что наймут инвалида на позицию кладовщика. Основной мотив – бояться обидеть человека.


Наш препод был другого мнения: если ты должен относиться к инвалиду как к нормальному полноценному человеку, это значит относиться так же, как к остальным, без лишнего лебезения перед ним. Если он может справляться с какой либо работой не хуже других – его можно рассматривать как одного из кандидатов на эту работу. Если он делает работу вдвое дольше, что обходится фирме вдвое дороже – он не будет подходящим кандидатом на эту позицию. Плюс нужно сделать ему замечание за пренебрежение текущими обязанностями.


Все мы были очень удивлены. Хотя верно, если мы возьмем его на работу, с которой он плохо справляется, только из-за того, что он инвалид, это будет дискриминацией остальных обычных людей.