Проблема устройства на работу с маленьким ребенком на руках традиционно является головной болью российских женщин, поскольку при всех разговорах о демографическом кризисе и акцентировании этого вопроса на высшем правительственном уровне работодатели все равно остаются при своем мнении. Ведь молодой маме придется так или иначе брать больничный, уходить раньше в детский сад или просить отгул, то есть думать она будет скорее не о работе, а о собственном ребенке, что вполне естественно, но невыгодно для компаний.
В то же время при всех претензиях, предъявляемых к молодым мамам, можно отметить некую положительную динамику, наметившуюся в решении вопроса их трудоустройства. Эксперты свидетельствуют: сейчас компании относятся к такой категории соискателей более благосклонно, чем раньше, что связано с кадровым голодом на рынке труда. Для привлечения кандидатов работодатели пытаются внедрять социальные программы, выгодно отличающиеся от предложений конкурентов. Появляется все больше компаний с “человеческим лицом” — соблюдением Трудового кодекса, четким графиком работы, определенным набором социальных льгот, в том числе и учитывающих интересы матери и ребенка. Например, предлагается медицинская страховка на женщину и членов ее семьи (или отдельно на ребенка), льготные путевки в детские санатории и лагеря, частичная или полная оплата детских садов и прочее.
И все же при всех положительных тенденциях последнего времени не стоит забывать, что у нас в стране велика роль стереотипов, и нередко для руководителей характерна определенная узость мышления. Можно привести немало случаев, когда молодых родителей предпочитают не рассматривать как претендентов на ту или иную вакансию. Как правильно действовать в такой ситуации?
Прежде всего следует расставить приоритеты, определить, что для вас важнее: высокооплачиваемая работа, которая обычно подразумевает командировки и переработки, или более спокойная работа, позволяющая уделять достаточно времени семье и ребенку, но, возможно, менее оплачиваемая.
Каковы ваши действия?
1. Найти няню.
Прежде чем искать работу, приучите малыша постепенно оставаться с няней. В этом случае у вас всегда готов ответ на вопрос работодателя, с кем вы оставите ребенка, когда будет много работы.
2. Договориться с бабушками и дедушками.
В этом случае решение проблемы зависит от взаимоотношений с вашими родственниками, а также от того, проживаете ли вы в одном городе. Хотя в некоторых семьях родители готовы сменить место жительства или забрать на время ребенка к себе, что существенно облегчает женщине построение карьеры.
Карьерные перспективы и высокая зарплата, разумеется, не могут не привлекать, однако у многих женщин материнский инстинкт все же превалирует, и они не могут себе представить долгую разлуку с любимым малышом. В таком случае нужно искать компромисс. Какие есть варианты?
1. Работа с четким графиком.
При сравнении оклада и объема предлагаемых работ часто случается, что менее оплачиваемая работа с четким графиком в пересчете на часы получается более выгодной, чем высокооплачиваемая, но ненормированная. К тому же, когда работодатель говорит о переработках как о явлении постоянном, вообще стоит задуматься, поскольку на личную жизнь и семью явно совсем не будет оставаться времени.
2. Работа рядом с домом.
Все мы знаем, что пробки на дорогах отнимают у нас драгоценное время, а езда в час пик в общественном транспорте — наши нервы. Поэтому когда дорога в офис занимает совсем немного времени, можно иногда задержаться, чтобы выполнить дополнительный объем работы. Указав в резюме нужный вам район, вы тем самым облегчаете поиск и для себя, и для работодателей.
3. Работа с гибким графиком.
Преимущества очевидны — вы имеете возможность сами планировать рабочий день и значительную часть времени уделять ребенку и семье. Однако есть один недостаток — это, как правило, менее оплачиваемая работа. Но его можно компенсировать, сотрудничая не только с одной компанией. Можно подобрать временную работу, взявшись за выполнение каких-либо проектов по вашей специальности. Все большее распространение сейчас получает работа со свободным графиком — фриланс. Такой тип занятости предпочитают программисты, тестировщики, дизайнеры, журналисты, переводчики, бизнес-тренеры.