Настроение сейчас - Ровное

ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПОД "ФРЕСКУ"!

Ирина Завьялова


Если верить Трудовому кодексу РФ (в редакции от 6 октября 2006 года), то, чтобы уволиться с работы, мы должны уметь рисовать.

Не верите - загляните в статью 84.1 "Общий порядок оформления прекращения трудового договора", 2-й абзац которой гласит: "С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен "под роспись"."

Так же - только "под роспись" - нас могут предупредить об увольнении в связи с ликвидацией организации (статья 180 ТК РФ). Ну и как быть тем, кто не учился живописи и не умеет расписывать потолки, стены, предметы быта? А именно это и есть РОСПИСЬ.

Роспись - на стенах, на фарфоровых чашках и пр. А на бумаге под текстом мы ставим ПОДПИСЬ! Помните - ПОДПИСКА о невыезде?

Хотя можно и РАСПИСАТЬСЯ под чем-то. И это будет РАСПИСКА. Кстати, в первой редакции Трудового кодекса РФ было написано правильнее: ознакомиться ПОД РАСПИСКУ.

К сожалению, в последнее время эта ошибка приобретает всё более массовый характер. Разговаривая как-то с молодым ЮРИСТОМ в Фонде социального страхования, столкнулась с тем, что пришлось ей объяснять, что ПОДПИСЬ и РОСПИСЬ - это "две большие разницы".

Что-то нарушилось в образовании юристов. Раньше такая ошибка была невозможна. А теперь - пожалуйста: она - в нормативном документе!

Что же, призываю вас:

будьте бдительны,

читайте Трудовой кодекс

со словарём!