Если меня кто-нибудь спросит, как я провел лето, то я скажу, что оно было насыщенным. Очень. Дни рождения, катание на лошадях, поездки в Калужскую область и т.д.... новая работа в конце-концов.
Закончилась в начале лета моя эпопея с сетью ресторанов SoAsia. И слава богу, вот только убогих наивных рестораторов становится жалко иногда.
Нашел себе новую работу - Росагролизинг. Вот теперь анализирую... ну как анализирую... антропологический подход опять же. Работаю с ребятами, у которых опыт работы по году-два, только после института. Мозги незасранные, но чистый белый лист. Рассказывают мне как нужно работать. Меня это забавляет, молчу, про себя подкалываю их и изеваюсь над их наивностью. Зато есть прекрасная возможность методами включенного наблюдения определить, какие люди и как становятся государственными чиновниками. Посмотрев на все это, я с теплотой подумал о TimeZYX и немного понастальгировал... Вспомнил начальнегов и пришло давно забытое чувство корпоративного товарищества TimeZYX - когда всем не наплевать и работали на общее благо, придумывали и креативили. Только один минус был - владелец и его доча, которя лезла буром во все и без глубокого осмысления бизнес-процессов.
Начал по прошествии двух недель работы в РАЛ задаваться вопросом - на не продолжить ли мне поиск работы хорошей... ибо здесь немного все плохо. Привык уж я принимать решения и за себя и за других. Мозг мой, опять же, заточен под задачи и цели бизнеса, а не на простое ожидане конца рабочего дна. Девушка напротив, сидит целый день раскладывает пасьянс, другая выбирает мебель по каталогу Икея целый день, кто-то в он-лайн игры режется. Все мои светлые предложения по развитию бизнеса - не идут.
Маниловщина какая-то... большинство сотрудников департамента - Васи-слесаря.
Если у нас такие люди работают в министерствах и ведомствах, то становится просто ужасно.

Подумал я об этом, посмотрел на все и решил в октябре подать документы на ГринКард. :-)

Вот такой необычный итог сегодняшнего дня.