Тебя бы там неофициально оставили и без зарплаты - ты же туда фактически не РАБОТАТЬ а УЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ пошел бы. В таких условиях мало кто остается - мы ж хотим все сразу и побольше!
Мои тоже остаться хотели. Но косячили активно! За 1 месяц умудрлись кресло сломать и перевести трехмесячный запас бумаги, з-п свою ясное дело не окупили. Ире наверное будут работы давать, а со Славой попрощались.

Ну тут немного другая ситуация. Я согласен и без оплаты, но не долго. Месяц вполне, но как месяц. Если я буду уверен, что в случае отсутствия с моей стороны косяков, то через ещё месяц неуплаченной работы меня бы приняли в штат. Другие условия я не рассматриваю пока. Мне кажется, что иначе несправедливо. Кидалово. Ситуация иначе в том, что в фонде тупо нет рабочего места. Там вообще места нет. Я не могу оценивать квартиры без оплаты в таких достаточно плохих условиях.

Ну хорошо хоть кто-то согласен сначала зарекомендоваться, а уже о з-п говорить. А то мои юные коллеги без опыта меня убивают (что бухгалтера, что строители) - ни фига не умеют (кроме как портачить) но амбиции...

з.ы. Нет, правда приятно читать, что ты относительно трезво себя оцениваешь. Хотя з-п у молодых все равно маленькая. 10тыс. в первый год работы это исключение.
Вот интересно узнать, ты как молодой специалист без опыта пошел бы на бюджетные 5тыс?

Знаешь, что я скажу... Я когда пришел на практику с замыслом зарекомендовать себя так, чтобы меня оставили, начал интересоваться зп сотрудника чью работу я выполняю 8-10 она сказала. Мои друзья и знакомые молодые спецы, примерно той же специальности, устроились на работу с зп так же около 10... Прихожу к выводу, что даже молодые специалисты моей специальности Строители-инженеры более востребованы, чем эти бесчисленные юристы, потому и работать можно устроиться за 10 тр с нуля, если есть голова. Я считаю, что голова у меня есть. Но кроме зп меня интересует возможность карьерного роста. Ведь можно постоянно оценивать имущество и работать на эти 10 тр, что меня не устраивает. В фонде есть карьерный рост. Именно потому я огорчился, что меня не оставили. Там есть все, что нужно молодому спецу.
А вот 5 тр. Знаешь, если бы у меня было бы образование попроще и не было бы работы с высокой зп или она была бы, но туда не пробьешься без связей, то я скорее всего бы так же мыслил. А что делать? Надо искать работу, где ты не сказочно будешь получать, а где ты сказочно можешь вырасти. На высокую должность надо идти с нуля, только в это случае из тебя будет отличный руководитель. Правда это не единственный критерий хорошего руководителя, но один из главных.