Соглашусь. Поэтому с некоторых пор стараюсь обходить тему зарплаты стороной. А на мой взгляд начальство специально разделяет таким образом коллектив. Хотя зачем - не знаю.

dimich22, боюсь тут все до банальности просто.
Кому больше платят - те всегда и во всем на стороне начальства.
А значит, в случае общественного бунта, оно, т.е. начальство - не одиноко.
Есть поддержка тех, которых прикормили. :0)

1. Я не согласна, что деньги зло :)
Как и другими принадлежностями, просто надо соблюдать инструкции :)) по использованию!

2. Судить руководителя легко, самому соответствовать занимаемой должности - сложнее.

3. А как вы решили, что является заслугами перед начальством? Вообще-то! Это право начальства: решать, кто чего заслуживает.
И уж совсем мне не понятно определение о подлизке зада. Нет, я не первый раз его слышу, но ни разу не получала внятного пояснения по поводу данного выражения.
Есть умение общаться с начальством - быть тактичным, предупредительным, вовремя или даже с опережение выполнять порученные задания и сразу же интересоваться, что можно сделать еще и чем помочь? Пусть даже сверх своей работы, пусть даже не по своему профилю - как поддержать?
Вот это вправду ценится. И я не считаю это жополизничеством...

Замечу, что качество выполнения работы так же оценивает начальство, а не подчиненные или другие коллеги.

Если коллектив дал трещину, значит, и дружным он не был. Дружный бы коллектив сплатился и выжил несправедливого гадкого руководителя. И выбрал бы - нового!

Так что дело не в деньгах, а в людях. И в их бестактности ... далее по тексту... неуважении друг к другу... трепливости и неумении, непонимании...

У меня коллектив - 14 женщин. Смею надеяться, мы не просто пойдем на общий праздник, но пойдем дружно и будем веселиться! Некоторые отложили свои экзамены и поездку к родным на день... или сдают раньше.

Так что я знаю, о чем говорю.

Ай_да_Икс, инструкции соблюдаем, только отсутствие оных злить не перестает. :0)

2. Согласна.

3. Разве зарплату у нас платят за заслуги перед начальством, а не за выполнение своих обязанностей?

Безусловно, у начальства есть право решать, кто чего заслуживает.
Только должна быть обязанность быть справедливым при этой оценке.
Карать и миловать нужно справедливо.

Здесь, я считаю, не допустимы никакие личные пристрастия и антипатии.
Зарплата не должна отражать личного отношения руководителя к подчиненному, как к человеку, а не как к сотруднику.

"Есть умение общаться с начальством - быть тактичным, предупредительным, вовремя или даже с опережение выполнять порученные задания и сразу же интересоваться, что можно сделать еще и чем помочь? Пусть даже сверх своей работы, пусть даже не по своему профилю - как поддержать?
Вот это вправду ценится. И я не считаю это жополизничеством..."

Я тоже не считаю, потому как, это есть -выполнение работы, умение работать.

А, когда человек нелепо заискивает перед руководителем, НЕ выполняя при этом, ни каких дел, поручений, обязанностей, это ли не жополизничество?
Заглядывать в глаза с видом преданной собаки, только что рук не лизать, но при этом ни черта не делать. Стараться даже свою работу распихать по сослуживцам.

Когда человек идет против коллектива в угоду руководителю, не смотря на его не правоту в каком-либо вопросе, из-за отсутствия компетенции, это ли не жополизничество? Вместо того, чтобы попытаться объяснить руководителю суть спорного вопроса...

"Замечу, что качество выполнения работы так же оценивает начальство, а не подчиненные или другие коллеги."
Справедливо, опять же если так называемое "качество" этой работы не сказывается негативно на выполнении работы другими коллегами, которые от этого зависят.
Тут поневоле оценишь "качество" подложенной тебе свиньи. :0)

К нашему огромному сожалению, коллектив не имеет такой возможности и права изгнать злодея. Это не в нашей компетенции, и вне наших сил, увы. :0(

Знаете, я бы не взяла на себя смелость, так огульно хаять целый коллектив неизвестных вам людей, величая их трепливыми, бестактными, непонимающими и пр.

Это не есть правильно. Это равносильно тому, что Вы назовете меня дурой, совершенно при этом не будучи со мной знакомой, даже поверхностно...

Я рада за Ваш коллектив, искренне.
Надеюсь, вы проведете незабываемый вечер!
Желаю Вам этого от души.

Кресная, Нет. Нифига не зло, конечно. Нужно просто правильно к ним относиться.
В нормальных фирмах никто не знает, какая у кого зарплата.

El_Mariachi, так это ж в нормальных фирмах, а не в засратом госпредприятии, где кроме гордого названия ни черта нет. :0)

У нас народ бежит последнее время так, как за все мои двадцать два года работы не бежали. :0(

Кресная, И правильно. Я уже давно бросил это дело.

И все же буду утверждать, что деньги - зло.
Ибо, сколько из-за них преступлений совершалось и совершается; скольких людей лишили жизни, порой из-за небольшой суммы; в скольких семьях поселили они раздор...

Христа продал Иуда за тридцать сребреников...

El_Mariachi, ты молод, а многим нашим сотрудникам бегать, с места на место, по возрасту уже поздновато...

Кресная, я наверно и впрямь была излишне резка. Посудила на свой опыт и знания. Вот читала Ваш ответ и думала, где грань? И не нашла этой грани.
У меня в отделе сейчас девушка исполняет обязанности старшего сотрудника. Может быть, меня не устраивает лично ее отношение ко мне? И это тоже, не без этого. Она делает обязанности, но она не руководит. Она не поддерживает сотрудников (читать, подчиненных), не общается с руководством. Она как бы сама по себе. И знаете что, придется ее таки с этой И. О. старшего сотрудника убирать. И ставить другую девочку. Которая распределяет (сама!) свои обязанности по сотрудницам другим (! да! я считаю, что это и есть умение общаться и умение руководить!) и приносит мне обед, и спрашивает, что купить в магазине, когда туда идет.
И я так же отношусь к своему руководителю.

Чем меньше работает человек, тем больше он получает. Это мне однажды сказала психолог при приватной беседе. Я очччень хорошо это запомнила!

Ай_да_Икс, что касается Вашей девочки, наверное Вы правы, ей просто рано быть руководителем, сначала нужно научиться строить отношения с людьми, у нее видимо с этим проблема.

Ваши отношения с руководителем я считаю нормальными человеческими.
Главное уметь не перейти грани от человеческих отношений к фамильярности, к панибратству.
На мой взгляд, должна быть какая-то дистанция.

Можно дружить со своим руководителем, как с человеком, но разделять эту ЛИЧНУЮ приязнь с рабочими моментами - это будет правильно.

Над словами психолога пожалуй стоит задуматься. :0)