И снова о работе, точнее не о самой работе а о том, что около.

Нет, я не противник работы и не адепт растаманства, как я его себе понимаю. Но что-то все-таки в корне неверно в том, как вся эта работа (вообще, а не конкретно моя) орагнизуется. Самое, конечно, нерациональное, это ежедневное по два раза на дню перемещение многомилионных, а если в планетарном масштабе, то и многомиллиардных масс людей утром НА работу, а вечером С работы домой. Ладно, что касаемо "синих воротничков", я еще могу понять - у них средства производства на дом не возъмешь. Ну а прочие "белые", "золотые", "серые" и "розовые"... А если еще и учесть, что по мере развития технологий все меньшее количество людей занимаются непосредственно обработкой материалов, и все большее - обработкой информации, то вообще не понимаю, зачем развивать телекоммуникационные технологии, чтобы как и сто лет назад, утром тащится в "присутствие", а вечером из него. Все это приводит к пробкам, толкотне, непроизводительным потерям времени. Особенно времени. На автомобиле торчат в пробках по 2-3 часа, на метро чуть быстрее, но менее комфортно, на наземном общественном транспорте - точно так же, как и на личном автомобиле, стоят в тех же пробках. Казалось бы выход простой - использование современных средств связи - телефон, интернет.

Не получается. Процесс идет, но со скрипом, даже в развитых странах. Основное возражение - не хватает мотивации у людей, чтобы удаленно работать. То есть столетия идут, наука и техника развиваются бешеными темпами, а люди... Люди как и три тысячи лет назад - все те же, чтобы заставить работать, их надо отловить, посадить вместе и приковать цепями к веслам.

Есть еще конечно социальный аспект, перемена обстановки, общение вне дома. Но это можно было бы и решить, причем разными способами, удаленные офисы, или посещение офиса не ежедневно, а по необходимости, например два дня в неделю, или тогда, когда присутствие там действительно нужно.

Пока что впрочем мало кто из руководителей готов дать такую свободу своим подчиненным. Для многих кажется вообще отсидка сотрудника в офисе важнее всяких производительностей труда, количества сделок или проектов и т.п. То есть видимо должно что-то измениться в сознании большинства людей, чтобы работу стали воспринимать иначе, не как необходимость отбыть там-то столько-то времени, а как выполнение определенных задач за определенные промежутки времени.