Все странно, вот ведь наша призма- в начале января мне выдают увеличенную в 3 раза премию по итогам года и ставят под меня жену собственника) это был мой бенефис

Еще из позитивного 2 дня назад я была оч счастлива- собственники стали снова со мной обсуждать проекты, оказывается это очень важно, ушла тревога и агрессия по отношению к ним.
Вывод - важно включение в команду для мотивации, отношение к личности и обратная связь в виде премий, тогда Мб и второе дыхание. А еще получается прием такой освежения реальности для давно работающих сотрудников, правда главное не передать, потому что меня пережали и отношение все равно надтреснутое. Просто хорошо знаю свою работу и инфо уже в крови как ток. Включаешь рубильник и на автопилоте помнишь, решаешь, потому что это уже как воздух.
Мой сл шаг - новые моив условия- рыночная цена, до этого ценничек оптовый был. Но я вижу что работать то ак я не хочет никто, поэтому пусть оценивают это.

Удивляюсь Л, не Думала что так бывает, летим куда то нет никакой сосредоточенности на главном, нет ответственности за лидерство, сама по себе и ей кажется наверное что она такая умная все та хорошо делает, все зависает и зависает и главное не важно это, посмотрим чем это кончится
))