Сегодня в Японии национальный выходной. Японские трудоголики получают возможность немного передохнуть и расслабиться от праведных трудов, чтобы принести благодарность самому Труду, ибо сегодня – День благодарения Труду.

Раньше этот праздник относился исключительно к области сельского хозяйства, поскольку к концу ноября завершался сбор урожая, и японцы могли с удовлетворением взглянуть на плоды своей трудовой деятельности. С развитием в стране новых отраслей хозяйства праздник стало отмечать все трудовое население Страны Восходящего Солнца. И таксисты, и гейши, и клерки с удовлетворением оглядываются на прошедший год и с гордостью пожинают плоды своего добросовестного труда.

А гордиться, надо сказать они могут по-праву. В мире ходят легенды о чудесах японского менеджмента, качестве японской продукции и производительности труда.

Стиль работы любой японской компании, приносящий такие блестящие плоды перенять невозможно! Ведь в любом японце его воспитывают с детства. Самым важным здесь является групповой стиль мышления. С самого раннего детства японца учат не высовываться, а быть таким, как все. В школе отстающих – подтягивают, а особо одаренных, наоборот, задвигают обратно. Конечно, любой родитель гордится, когда его чадо оказывается первым в школьном списке по успеваемости – это залог поступления в престижную high school, а затем и в хороший университет. Но все равно, никакого особого отношения учителей к такому ребенку нет и никогда не будет. Его блестящие успехи могут являться предметом затаенной гордости родителей, но ни на какой доске почета его физиономия никогда не появится. Самое большое удовлетворение ребенок получает, когда группа, в которую он входит, победила на спортивных, музыкальных или других соревнованиях. Но только все вместе!

Придя работать в компанию, японец лишь будет развивать навыки поведения, привитые с детства. Свои собственные успехи и амбиции – спрячь куда подальше и никогда их не показывай. Дух соперничества внутри команды никогда не поощряется. Зато всячески стимулируется соревновательный дух между рабочими группами. Таким образом, успех коллектива воспринимается работником как личное достижение, и для этого он готов свернуть горы. Не это ли мечта любого руководителя!

Сам рабочий процесс на японском предприятии продуман до деталей и не отделяется от повседневной жизни. Мелочей в этом деле не существует. Это относится и к униформе, и к утренней зарядке, и к ежедневному исполнению гимна компании. Коллектив японца становится его вторым (а зачастую – первым) домом, его семьей. Все важные личные события: юбилеи, свадьбы и даже похороны родственников отмечаются всем коллективом.

Как-то один японец, руководитель компании, который берет у меня уроки русского языка, приехал на урок, и я предложила ему чай с бутербродами. Тот отказался, сославшись на то, что был сыт, поскольку только что с похорон. Я была в шоке: как же он на урок приехал?! Готовлюсь выразить человеку свои соболезнования, осторожно интересуюсь, кто же у него умер.

- Не знаю, - говорит, - точно, кто умер. Сотрудник нашей компании на похороны пригласил. У него то ли бабушка, то ли дедушка умер, я не уточнял.

Однако не только скорбные даты отмечают всем рабочим коллективом. Широко практикуется также совместный выезд на природу, вечеринки, устраиваемые за счет фирмы, совместные походы в рестораны, спортивные праздники…

Я думаю сегодня не один коллектив соберется вместе, чтобы воспеть совместный труд на благо всех и каждого во имя новых трудовых подвигов.