я представляю себе это читсто с юридической стороны... нужно решение подготовить, зарегистрировать его... у вас кто этим занимается?

льдинка_в_бокале, у нас уже все официально зарегистрировано, все необходимые свидетельства получены. Теперь мне нужно задним числом привести в соответствие кадровое делопроизводство. Необходимы соответствующие приказы, записи в трудовые книжки (ну это-то легко). Я честно боюсь чего-нибудь забыть или сделать неправильно. В интернете очень противоречивые мнения "специалистов", а в справочниках вообще ничего нет. Информации - 0

stoppp, если честно, в кадрах не сильна. увы, тут помочь не смогу :(

льдинка_в_бокале, я по-моему сама сообразила, что нужно сделать. Знаешь, у меня бывает, если я посмотрю на проблему со стороны, то решение само проклевывается. А дневник - отличная возможность посмотреть на проблему со стороны )))

stoppp, да, понимаю! :)

stoppp, Все приказы издаются в свободной форме. Не смотри на всякие нормативы, не бухгалтерия же. Просто издай приказ по предприятию о том, что решением собрания, или чего там (протокол обязателен), твоя фирма стала именоваться так-то и в связи с этим изменишь записи в трудовых, в каждом трудовом контракте должна быть пометочка, все сотрудники должны быть ознакомлены с этим приказом под роспись. Если что-то будет сделано не совсем правильно, при проверке лишь научат как сделать правильно. Главное, что есть хоть какая-то бумажка, подтверждающая то, что ты обратила на это внимание и зафиксировала.

Привет! Классный днев! Я тут наваял новостную страничку по Гарри Поттеру - заходи, если интересно;)