мне безумно не нравится, что большинство известных мне блоггеров, оказавшись в условиях уважения к их склонности, начинают делать свой блог основой профессиональной жизни и деятельности, особенно в коллективах. проблема даже не в том, что они хотят поминутно обсуждать свой блог с коллегами и сослуживцами, что обычному интернет-серферу в общем случае в голову не приходит. хуже другое. стоит блоггеру прийти на любую сколько-нибудь значимую должность, как он немедленно начинает тащить за собой в ту же компанию второго, третьего, пятого собрата по блоггингу. и в этом не было бы ничего плохого, поскольку среди блоггеров достаточно первоклассных профи в любой области, но, к сожалению, кадровая блоггервская политика основана не на оценке профессиональных качеств кандидатов, а на влечении, вожделении и клановой солидарности disclaimer: хочу оговориться, что речь выше шла не о том, что блоггер непременно плохой работник. на должность, не предполагающую влияния на кадровую политику предприятия, я сам охотно и без комплексов найму блоггера, если он классный редактор, программист, продажник или переговорщик. любой блоггер в отдельности проблемы для предприятия не составляет (пример: Самсон Шоладеми на шулявском вещевом рынке). проблема начинается в тот момент, когда в коллективе складывается блоггерская ячейка, скрепленная собственными отношениями, этикой и правилами, противопоставленными общему порядку работы и управления на предприятии