Летом 2002 г. Скотт Бостон покинул пост директора по обучению персонала корпорации BellSouth и приступил к поискам новой работы. Почти сразу корпорация McKesson, специализирующаяся на торговле фармацевтической продукцией, предложила ему работу, мало отличавшуюся от прежней. Первое интервью прошло удачно, и потом его пригласили на второе. .. и на третье. ..
Работа
В общей сложности за два месяца он побывал на шести интервью с 12 руководящими сотрудниками корпорации, потенциальными коллегами и подчиненными.
"В первый же раз, как только я оказался в этой корпорации, - вспоминает Бостон, - я понял, что хочу здесь остаться". С каждым новым интервью его желание работать в BellSouth росло и крепло. "Я общался с людьми, разговаривал с ними об их работе, и во мне все больше укреплялось ощущение, что это - мое", - говорит он. В конце концов McKesson сделала Скотту Бостону официальное предложение, и совсем недавно исполнился год, как он работает там на должности вице-президента по организационной работе.
Вакансии Днепропетровск
Однако на каждого сколь заинтересованного, столь и терпеливого соискателя, каким оказался Бостон, приходится несколько столь же заинтересованных, но не столь терпеливых. Их нетерпение приводит к тому, что предложения занять интересующую их должность они не получают.
гостиные
Сегодня компании тратят гораздо больше времени на то, чтобы подобрать достойного кандидата, чем несколько лет назад. Причем чем выше находится вакантное место в корпоративной иерархии, тем дольше приходится ждать. По данным консалтинговой компании DBM, которая входит в состав корпорации Thomson, среднестатистическому соискателю на должность в одной отдельно взятой компании приходится проходить от пяти до семи интервью.
смотреть фильмы онлайн бесплатно
Отсюда - вопрос: как сохранить самообладание и заинтересованность на всем протяжении серии интервью, перемежающихся долгими неделями полной неопределенности. "В течение этого периода соискатель просто не в состоянии влиять на многие факторы, - говорит Шила Бэйзил, старший вице-президент консалтинговой компании Lee Hecht Harrison, - а потому следует сосредоточиться на тех моментах, на которые вы можете повлиять".
[показать]
Совет заставьте время работать на себя. Смысл многочисленных интервью для работодателя - поближе познакомиться с кандидатом, получить представление о его стиле работы и убедиться, что он вольется в коллектив с минимальными трудностями. Однако вместе с тем, считает консультант DBM Лесли Бонагура, сам кандидат тоже может почерпнуть из этих встреч массу полезного.