Наткнулась случайно, показалось интересным. Пригодится, пусть лежит)

https://habrahabr.ru/post/288948/

Кусочек- введение)

– Папа, а идеальное собеседование существует? 

– Нет, сынок, это фантастика. 
(с)

Идеальные собеседования, в отличие от сусликов, практически никогда не встречаются в дикой ИТ-среде. Но стремление к лучшему вымирать не должно, поэтому предлагаем вашему вниманию несколько советов на тему того, как провести идеальное собеседование. 

Думаю, все согласятся, что собеседование на позицию младшего разработчика и топ-менеджера должны отличаться. Но плясать нужно не от должности, а от целей, которые вы ставите перед будущим сотрудником. 

Вот здесь и кроется первый подвох. Компании любят говорить, что им нужны только лучшие люди. Но в реальности очень часто берут не лучших, а подходящих под некие критерии (не всегда связанные с качеством), придуманные в компании, или, что еще хуже, родившиеся в голове самого эйчара. В результате такой деятельности в компании работают не лучшие специалисты, а сотрудники, выбранные по некоторому шаблону. 

Давайте посмотрим, что нужно спрашивать и на что обращать внимание при собеседовании айтишников различных профессиональных уровней. В каждом случае я буду говорить о среднестатистическом соискателе, а не о гении, которыми многие из вас, естественно, являются.