Во время трудовой деятельности между работниками и собственниками предприятий или уполномоченными ими органами довольно часто возникают недоразумения, которые решаются в судебном порядке. http://24urbrk.ru/category/zemelnye-spory/ Разногласия, возникающие между субъектами трудового права по установлению условий труда, заключения трудового договора, применения норм трудового законодательства, решения которых переданы на рассмотрение соответствующего компетентного органа, уполномоченного государством принимать обязательные для сторон решения, можно назвать трудовыми спорами, или конфликтами .
[показать]
Трудовой спор, возникающий между отдельным работником и работодателем, в юридической литературе именуют индивидуальным. Трудовые споры, возникающие между группами работников, трудовыми коллективами предприятия, с одной стороны, и собственником предприятия или уполномоченным им лицом, с другой - называются коллективными.
Классификация трудовых споров (конфликтов) можно провести по разным критериям:
• по признаку подведомственности (в зависимости от порядка разрешения спора - у комиссии по трудовым спорам, в судебном порядке или в особом порядке, определенном специальным нормам законодательства);
• по характеру и предметом спора (споры о применении норм трудового законодательства; коллективного и трудового договора; споры об установлении новых условий труда, не урегулированных законодательством или иными нормативными актами; споры, связанные с отказом в приеме на работу);
• по виду правоотношений, из которых возник спор (как правило, спор возникает из трудовых правоотношений, однако может возникать и по другим, например процессуальных, гражданских правоотношений, в частности в случае признания гражданско-правового договора трудовым договором);